劳动纠纷 法律问答
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公司轮休降薪比约定少该怎样处理[律师回复] 遇到公司安排轮休后，实际到手工资比之前合同里说好的标准还低的情况，你完全不用忍气吞声默默接受不合理的安排。按照劳动相关的法律规定，公司发给你的劳动报酬必须实打实以货币形式按月打到你本人账户，不能随便扣减也不能找理由拖着不发。公司结合经营情况安排轮休本来是它正常的用工调度权限，但降薪本质上是改动了当初劳动合同里白纸黑字约定好的薪资待遇，这种改动必须和你商量清楚，征得你同意之后还要落实成书面的补充文件，不能公司单方面说降就降。 你可以直接拿着之前签好的劳动合同找公司人事或者管理层沟通，明确要求把少发的那部分工资尽快补上。要是沟通之后没得到满意的答复，就带着相关材料去属地的劳动监察部门提交投诉信息，也可以直接去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，除了要求补齐工资差额之外，还可以依法主张对应年限的经济补偿。 日常工作里就要有意识留存好全部和薪资劳动关系相关的材料，包括签署的劳动合同，每月发薪的明细账单，公司发布的轮休降薪的正式通知，甚至是和管理者沟通薪资问题的聊天记录截图，这些都能成为后续维权过程里支撑你诉求的关键凭证。律图榆林
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公司在离职后拖欠最后月工资怎么解决[律师回复] 1、公司在员工离职后拖欠最后一个月工资，员工有多种办法解决。最简单直接的就是和公司谈一谈。跟公司讲清楚，按照法律规定，单位得按照劳动合同和国家规定，及时把工资足额给员工。这么做，能最快拿到钱。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求公司在规定时间内把工资给员工。要是公司超过时间还不给，劳动行政部门能让公司多给员工一些钱，多给的部分是应付工资的百分之五十到百分之一百。 3、员工还能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据。然后去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是处理劳动纠纷必须先做的。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。 4、员工也能根据《劳动合同法》，向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是公司既不提出反对意见，又不按照支付令给钱，员工能直接让法院强制公司给钱。律图榆林
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职工加班工资包干协议有没有效力[律师回复] 职工加班工资包干协议是否有效，得结合不同情况来判断。 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位让员工加班，得按法定标准给加班工资。要是协议里的“包干工资”，既包含正常工作时间工资，又有加班工资，而且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，单位还能证明员工知道这个约定，加班工资算得合理、给得够数，那这协议可能就有效。打个比方，单位和员工约定每月工资包含了加班工资，经过计算，正常工作时间工资达到当地最低标准，员工也清楚这一情况，那协议就可能被认可。 但要是“包干工资”是用很低的价格来涵盖加班工资，让员工该拿的正常报酬和加班报酬都受影响，或者折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准，这种协议就可能因为违反法律规定、显失公平等原因，不被法律承认。比如单位把加班工资压得很低，员工辛苦加班却没得到应有的报酬，那协议就可能无效。 在劳动争议发生时，就算有“加班工资包干协议”，单位也要证明员工的工作时间、工资计算标准，以及已经给足了加班工资。要是拿不出足够证据，单位就得承担不好的后果。 给大家提个实用建议，员工遇到加班工资包干协议时，要仔细看看协议内容，算清楚自己的工资是否合理。如果觉得有问题，要及时和单位沟通，必要时可以咨询劳动部门，维护自己的合法权益。律图榆林
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工作两个多月没发工资该怎么处理[律师回复] 1、劳动者工作两个多月没拿到工资，有一些办法可以处理。先试着和用人单位商量。你就直接跟单位讲，把自己想要拿到工资的想法说清楚，问他们为啥工资发晚了，啥时候能给。这种做法比较平和，对维持双方的关系有好处。 2、要是商量不管用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，如果发现单位确实没按时发工资，会让单位在规定时间内把工资给劳动者。去投诉的时候，得准备好能证明你在这里工作以及工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同实际履行的地方或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出决定。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能到法院去起诉。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时把工资全额给劳动者，劳动者可以不继续在这工作了，还能让单位给经济补偿。所以在维权的时候，劳动者得留意收集和保存好相关的证据，这样才能更好地保护自己该有的权益。律图商洛
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不发工资拉厂里东西怎么判[律师回复] 在现实中，用人单位不发工资的情况时有发生，有些劳动者会选择去拉厂里的东西，这种行为的性质和最终判决要结合具体情况来定。 要是劳动者拉走的东西价值不大，只是为了让单位尽快支付工资，暂时控制这些物品，而且没给单位造成大的损失，这种行为可能不构成犯罪，但会涉及民事侵权。也就是说，单位有权利要求劳动者把拉走的东西还回来。如果东西在这个过程中损坏了，劳动者还得进行赔偿。 但如果劳动者拉走的东西价值比较高，那就可能涉嫌犯罪了。要是劳动者偷偷摸摸地把东西拉走，心里想着占为己有，那就可能构成盗窃罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，偷了数额较大的公私财物，或者多次盗窃、入户盗窃等情况，是要被追究刑事责任的。要是劳动者使用暴力、胁迫等手段强行拉走东西，那就可能构成抢劫罪，而抢劫罪的处罚会更严重。 所以，用人单位不发工资时，劳动者得通过合法的途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这件事；也可以申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。私自去拉厂里的东西，不仅可能会让自己惹上法律麻烦，也没办法很好地解决工资问题。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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