建设工程纠纷 法律问答
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什么情况能够认定为实际施工人[律师回复] 在建设工程领域，实际施工人这个概念在《中华人民共和国民法典》和相关建设工程施工合同司法解释里有明确界定，它指的是那些参与无效建设工程施工合同的承包人。有几种情况是可以认定为实际施工人的。 一种情况是转包合同的承包人。简单来讲，就是原本获得工程承包权的人，把工程整体或者部分转给了别的人，接手这个转包工程的人就是实际施工人。另一种情况是违法分包合同的承包人。施工总承包人或者专业承包人把工程包给了没有相应资质的单位或者个人，这些承包的单位或个人就是实际施工人。还有一种就是借用资质的承包人，没有资质的单位或者个人，借有资质的建筑施工企业的名义去签合同，借用人就是实际施工人。 需要注意的是，实际施工人得全面履行发包人与承包人之间的合同，要投入资金、材料和人力去搞工程建设。要是只是单纯做劳务作业，那一般不能算实际施工人，只能算劳务作业提供者。 对于实际施工人来说，如果要维护自己的权益，有一个特殊规定，就是可突破正常的合同流程，向发包人主张权利。不过，这过程中一定要关注法律规定和相关程序。比如说，要留好各种施工的证据，像是材料采购单、人员工资发放表等，要是出现纠纷，这些证据能帮大忙。另外，当与发包人沟通时，要依据法律合理表达诉求，避免发生不必要的冲突。本地法律顾问...
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当地建筑工程出现纠纷应怎样处理[律师回复] 建筑工程出现纠纷，有这几种处理办法。 首先是协商解决。纠纷发生后，双方直接就争议问题交流，争取达成一致。这种方式成本低、效率高，还能维持合作关系。协商时，要遵循平等、自愿、合法的原则，明确各自权利和义务，最好形成书面协议，这样能避免后续可能出现的麻烦。 要是协商不成，就可以考虑调解解决。可以请第三方调解机构介入，像行业协会、人民调解委员会等。这些调解机构会根据事实和法律给出解决方案。如果调解达成协议，要制作调解协议书，它具有合同性质，双方都得按约定履行。 还有仲裁解决的方式。要是双方在合同里约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构。仲裁实行一裁终局，裁决有强制执行力。而且仲裁程序比较灵活，保密程度也高。 最后是诉讼解决。当事人可以直接向有管辖权的法院起诉，法院会根据法律和事实作出判决。诉讼程序相对严格，一般有立案、审理、判决等阶段。要是对一审判决不服，还能在法定期限内上诉。平台优选咨询...
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个人承揽工程会面临怎样的处罚[律师回复] 个人承揽工程存在很大法律风险。按照《建筑法》，承包建筑工程得是具备相应资质的单位，个人禁止承揽工程业务。 一旦个人承揽工程，首先工程合同会被认定无效。依据《民法典》，要是建设工程验收合格，承包人能参照合同约定的工程价款获得折价补偿；若验收不合格，即便修复后仍不合格，承包人就拿不到这折价补偿了。 行政处罚方面也不能小觑。按照《建设工程质量管理条例》，没资质承揽工程的会被取缔，还得处工程合同价款 2%到 4%的罚款；有违法所得的，也会被没收。 更严重的是，如果因为个人承揽工程引发质量安全事故，个人要承担民事赔偿责任；如果构成犯罪，还要依照刑法被追究刑事责任。 所以，强烈建议不要个人无资质去承揽工程。大家可以通过合法途径参与工程建设，比如到有资质的单位任职，这样才能避免法律风险。平台专业咨询...
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合同无效且工程未完成应怎么去结算[律师回复] 咱们来说说建设工程合同无效且工程未完工时的结算方式。 要是工程质量合格，承包人能请求参照合同里关于工程价款的约定进行折价补偿。要是工程质量不合格，但经过修复后合格了，发包人可以要求承包人承担修复费用。可要是修复后还是不合格，承包人就没权请求折价补偿了。 另外，要是发包人对合同无效有过错，那他得承担相应的过错责任。同时，还得考虑双方对于工程价款结算的过错和原因。要是因为发包人的过错，导致合同无效，工程也没完工，承包人除了能拿到工程折价补偿，还能要求发包人赔偿损失。要是因为承包人的过错，承包人可能就得自己承担部分经济损失。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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