劳动纠纷 法律问答
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竞业禁止的违约金要如何去计算[律师回复] 1、在计算竞业禁止违约金时，一般有两个重要的原则，分别是意思自治和公平合理。 意思自治就是尊重签合同双方的想法。通常用人单位和劳动者会在竞业限制协议里，讲清楚违约金要给多少或者怎么算。只要这个约定不违反法律规定，也不违背公序良俗，那要是有人违约了，就得按照约定赔钱。 2、公平合理原则也很关键。要是合同里定的违约金太高或者太低，当事人可以找法院或者仲裁机构来调整。判断违约金是不是合适，主要看实际损失。要是违约金比实际损失高太多，违约的一方可以要求少给点；要是违约金比实际损失少，没违约的一方可以要求多给点。计算实际损失的时候，会考虑违约行为让用人单位直接损失了多少钱，还有泄露商业秘密可能带来的潜在损失。 3、举个例子，如果用人单位能拿出证据，证明因为劳动者违约去做竞争业务，让自己丢了重要的商业机会，或者市场份额变少了，有了经济损失，那这个损失就可以作为调整违约金的参考。 4、在实际的司法处理中，法院或者仲裁机构还会看很多其他方面。比如说竞业限制的时间有多长，劳动者的岗位是什么，掌握了多少商业秘密，用人单位给了多少经济补偿等。结合这些因素，才能确定一个公平合理的违约金数目。律图榆林
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单位可解除全失劳动能力劳动者的合同吗[律师回复] 单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解除合同，可不是能随便做的事。 劳动者生病或者不是因为工作受了伤，在规定的治疗期内，单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和劳动者解除合同。要是劳动者完全丧失劳动能力是因为工伤，单位就更不能随意解约了。职工因工伤残，被鉴定成一级到四级伤残的，要保留劳动关系，不再工作了，还能享受对应的工伤保险待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，同样保留劳动关系，单位要给安排合适的工作，实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。 如果劳动者完全丧失劳动能力不是因为工伤和职业病，治疗期结束后，没办法再做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除合同，而且还要支付经济补偿。 总的来说，单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解约，有严格的限制，必须符合法律规定的情形，还得按程序来才行。律图榆林
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单位未签劳动合同，按劳动法该怎么做[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位从用工当天开始，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。另外，单位要是违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每个月也要付双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。首先，可以和单位商量，要求赶紧签书面劳动合同，还要单位支付该给的双倍工资差额。这办法挺直接的，也不用花太多时间和精力。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果单位超过规定时间还不改，就会被处罚。 还有一个办法，就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图榆林
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试用期满未签合同被开除该如何赔偿[律师回复] 1、劳动者在试用期满后没签合同就被开除，能依法拿到相应赔偿。要是从用工开始，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，这时候单位得每个月给劳动者发双倍工资。一般从试用期满一个月后起算，一直到签了书面合同或者劳动关系解除当天。 2、单位把劳动者开除也有不同情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。 3、不过，如果单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件才解除合同，那就不用给赔偿金了，但没签合同期间的双倍工资差额还是要给的。 对于劳动者来说，有好几种办法能维护自己权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，要记得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些都可以。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也越来越强，未来在处理这类劳动纠纷时会更加规范和高效，用人单位也会更加重视劳动合同的签订和合法解除劳动关系的问题。律图榆林
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公司对劳动者劳动合同保管时长为多久[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年，以备查询。为啥这么要求呢？当劳动者和用人单位就劳动关系存续期间的权利义务产生纠纷时，劳动合同可是确定双方权利义务的重要书面证据。 保留两年的时间，能在一定时期内保障劳动者和用人单位的合法权益。要是劳动监察部门等需要调查核实情况，或者在劳动仲裁、诉讼过程中要查明事实，这保存的劳动合同就能派上用场。 所以，公司对已经解除或者终止的劳动合同，要好好保管至少两年。而对于正在履行的劳动合同，公司得在整个劳动关系存在期间，一直妥善保存。 有些公司可能觉得，劳动合同解除或终止了就没必要留着，这其实是个认知误区。不按规定保存劳动合同文本，一旦发生纠纷，公司可能因为无法提供关键证据，面临不利后果。大家一定要重视劳动合同的保管，避免不必要的法律风险。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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