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原告到外地起诉立案可不可以[律师回复] 很多人有到外地起诉立案的需求，这到底行不行呢？其实是可以的，但得符合法律对管辖的规定。 管辖分级别管辖和地域管辖。级别管辖决定案件由哪一级法院受理，地域管辖则明确具体由哪个地方的法院管。通常，民事诉讼实行“原告就被告”原则，也就是由被告住所地法院管辖。要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地法院管辖。 不过也有例外。在合同纠纷里，当事人能通过书面协议，选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。因侵权行为起诉，由侵权行为地或者被告住所地法院管辖，侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地。 专属管辖的案件有特定管辖法院，像不动产纠纷诉讼由不动产所在地法院管辖；港口作业纠纷诉讼由港口所在地法院管辖；继承遗产纠纷诉讼由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地法院管辖。 总之，只要外地的法院符合法律规定的管辖条件，原告就能在那立案；不符合管辖规定，法院就不会受理。要是对管辖问题拿不准，建议咨询专业法律人士。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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