劳动纠纷 法律问答
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试用期突然被辞职有补偿吗[律师回复] 1.试用期突然被辞职是否有补偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同无需补偿，像招聘时明确岗位专业技能要求，试用中发现劳动者不具备该技能，单位可解除。 2.若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位沟通，明确解除原因。若认为不合理，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应规范招聘流程，明确录用条件并留存证据，避免违法解除带来的法律风险。律图榆林
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返聘协议一般签订的年限是多久[律师回复] 结论： 返聘协议签订年限无法律强制规定，由双方协商确定，可根据不同情况约定短期、中期或长期协议。 法律解析： 退休返聘人员和用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，协议内容遵循意思自治原则。双方能依据工作需求、人员情况等，确定协议年限。短期协议灵活性强，适合临时性或阶段性工作；中期协议可保证一定稳定性，适用于常规工作；长期协议则用于对经验和稳定性要求高的岗位。同时，不管协议期限如何，都要在协议里明确工作内容、报酬、保密等条款，以此保障双方合法权益。如果您在退休返聘协议签订方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。律图榆林
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试用期内辞退要赔多少[律师回复] 试用期内辞退赔偿依不同情形而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若依据法定情形解除合同，则支付经济补偿。 对于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如试用期未满六个月、月工资5000元的劳动者被违法辞退，赔偿金为5000元。若因法定情形解除合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，需支付半个月工资即2500元作为经济补偿。 建议用人单位在试用期辞退员工时，严格按照法律规定操作，保留好证明员工不符合录用条件的证据。劳动者遇到违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图榆林
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签了劳动合同单位不提供咋处理[律师回复] 用人单位不提供已签订的劳动合同，劳动者可多途径维权。 首先，劳动者可先与单位协商，要求提供合同文本，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。 也可借助工会组织，工会有权代表劳动者与用人单位交涉。 若因单位不提供合同导致权益受损，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位提供合同并赔偿损失。 建议劳动者在遇到此类情况时，冷静应对，按步骤依法维权，保障自身合法权益。律图榆林
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劳动合同满一年起止日期如何算[律师回复] 结论： 劳动合同满一年的起始日期按约定入职日期确定，未约定则以实际工作之日为准，结束日期是起始日期对应年份同月同日的前一日，计算精确到日，期间节假日不影响期限计算，期满前需处理续签或补偿事宜。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动合同期限的计算有明确规则。起始日期优先依据合同约定的入职日期，无约定时以实际工作起始日为准，这保证了合同期限起始的准确性和可追溯性。结束日期为对应年份同月同日的前一日，精确到日的计算方式确保了合同期限的明确性。在合同履行期间，法定节假日和休息日一般不影响合同期限计算，维持了合同期限计算的稳定性。当合同期满，若双方有续签意向应及时协商；若不再续签，用人单位需按规定支付经济补偿，保障了劳动者的合法权益。如果大家在劳动合同期限计算或续签补偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图榆林
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