劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁可受理哪些纠纷[律师回复] （一）若遇到确认劳动关系纠纷，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据申请仲裁。 （二）对于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷，要留存好合同文本、变更协议、解除通知等相关文件，作为仲裁依据。 （三）除名、辞退和辞职、离职纠纷，用人单位需提供合法的辞退理由和依据，劳动者要确保离职手续按规定办理，双方均可据此申请仲裁。 （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面纠纷，劳动者可收集考勤记录、社保缴纳明细等证据维权。 （五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷，劳动者要保留工资条、工伤鉴定报告等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图榆林
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哪五种人劳动仲裁必输[律师回复] 法律分析： （1）无证据支撑诉求者，在劳动争议里遵循“谁主张、谁举证”原则，若无法提供证据证明劳动关系、加班事实等，就会面临不利后果。 （2）严重违反单位规章者，当单位规章制度制定程序合法、内容合法且已公示，严重违反此规章，在仲裁中可能败诉。 （3）已过仲裁时效者，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效且无中止、中断情形，仲裁请求难以获得支持。 （4）不诚信伪造证据者，伪造证据是严重违反诚信和法律的行为，会导致诉求被认定不真实。 （5）误解法律者，由于对法律规定理解有误而提出不合理诉求，很难得到支持。 提醒：劳动者应注意收集和保存证据，遵守单位规章，在时效内申请仲裁，诚信维权，准确理解法律规定。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
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劳动仲裁没有工资单怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在劳动仲裁中，工资单并非证明工资情况的唯一证据。银行工资流水记录是直接且有力的证据，其能清晰呈现工资发放的具体时间和准确金额。 （2）工作证可证明劳动者与用人单位的劳动关系；考勤记录能体现工作时长和出勤情况，从侧面反映劳动付出，进而与工资关联；同事证言能从旁佐证工资待遇。 （3）微信、短信聊天记录中若包含工资数额、发放时间等关键信息，也具有证明效力。 （4）工作成果相关证据，如业务合同、项目文件等，结合岗位职责可对工资进行合理估算。 提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。律图榆林
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劳动仲裁需要哪些材料证明[律师回复] 法律分析： （1）身份信息是劳动仲裁的基础材料，申请人的身份证能确认其合法身份，被申请人的工商登记信息有助于明确其主体资格，保证仲裁程序能准确针对责任方进行。 （2）劳动关系证明是关键，各类材料从不同方面证明劳动者与用人单位存在实际的劳动关联，是仲裁的前提条件。 （3）仲裁申请书是仲裁的核心文件，清晰的双方信息、明确的仲裁请求以及合理的事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求。 （4）支持仲裁请求的证据材料能为申请人的主张提供有力支撑，不同的诉求需要不同的证据，确保请求具有事实依据。 （5）送达地址确认书方便仲裁机构及时、准确地送达相关文书，保证仲裁程序顺利进行。 提醒： 准备材料时要保证其真实性和完整性，不同案件所需材料可能有细微差异，建议咨询以进一步分析。律图榆林
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