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起诉被告追讨抚养费，被告没钱怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当起诉追讨抚养费且被告没钱时，可申请法院查询其财产状况，涵盖银行存款、房产、车辆等。若被告隐匿财产，法院会对其进行罚款、拘留等处罚，以此保障抚养费的执行。 （2）若被告暂时无支付能力，可与之协商达成分期支付协议，通过法院调解书确认，让支付更具法律保障。 （3）若被告有劳动能力，可要求其用劳动报酬分期抵付抚养费，这能保障原告持续获得抚养费。 （4）若被告丧失劳动能力且无经济来源，法院可能裁定终结执行，待其有经济能力时再恢复执行。 提醒：追讨抚养费过程中要积极与法院沟通并配合执行，情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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变更抚养权举证时间是多长[律师回复] （一）明确不同程序的举证期限要求。适用一审普通程序审理的案件，要保证不少于十五日的举证时间；适用简易程序审理的案件，举证期限虽可少于十五日，但也要合理安排；小额诉讼案件一般不超过七日，需尽快收集证据。 （二）若在举证期限内提供证据有困难，及时向法院申请延长期限，以保障自身能充分举证。 （三）若逾期提供证据，要向法院说明合理理由，避免证据不被采纳或面临训诫、罚款。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十九条规定，人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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