交通事故 法律问答
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靖边县-祁贞...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
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酒驾血液140会面临什么处罚[律师回复] 结论： 血液酒精含量140mg/100ml属于醉酒驾驶，在道路上醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，还会面临吊销驾驶证等行政处罚。 法律解析： 根据刑法规定，在道路上醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，拘役期限为1个月以上6个月以下，具体由法院根据情节裁量。血液酒精含量140mg/100ml已达到醉酒驾驶标准。同时，道路交通安全法规定，醉酒驾驶机动车，会被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，普通机动车五年内不得重新取得驾驶证，营运机动车十年内不得重新取得，重新取得后也不得再驾驶营运机动车。醉酒驾驶危害极大，不仅危及自身安全，还威胁他人生命财产安全。如果您对醉酒驾驶的法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。律图榆林
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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