交通事故 法律问答
143.5
万
解答量
1933
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
撞车赔偿后能不能签个协议[律师回复] 道路交通事故发生后，赔偿权利人和赔偿义务人针对赔偿事宜达成一致意见的，可以签订书面和解协议。 协议自双方签字或者盖章之日起生效，对协议双方均具备法律约束力。 协议文本中必须载明以下核心信息 事故发生的具体时间、地点 交管部门出具的事故责任划分内容 协商确定的赔偿金额 赔偿款的支付方式、支付期限 双方约定的后续责任豁免内容 协议里要明确标注双方就本次事故赔偿事宜一次性了结，受害方不得再就同一事故主张任何权利，避免后续出现不必要的争议。 事故造成人员伤亡的，协议中要列明协商确定的赔偿款已涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等全部法定赔偿项目，避免后续因赔偿范围约定不明产生纠纷。 协议签订完成后，双方需按照协议约定内容履行各自义务。一方未按约定履行的，另一方可以持生效的和解协议向人民法院提起诉讼。 事故涉及保险理赔的，签订协议前要告知保险公司相关情况。协议内容不能违反对应保险合同的约定，避免后续保险理赔流程出现阻碍。律图榆林
5解答 4w浏览 -
交通事故九级伤残赔偿要如何计算[律师回复] 交通事故九级伤残赔偿涉及多个方面，咱们来详细说说。 医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，还要结合病历和诊断证明等证据。最终赔偿数额，以一审法庭辩论结束前实际花的钱来定 。也就是说，看病花多少，该赔多少就依据发票和相关材料。 误工费和受害人的误工时间、收入情况有关。误工时间由治疗的医院来证明 。要是受害人有固定工作，误工费就是实际少拿的收入；要是没固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没法证明近三年平均收入，就参考受诉法院当地相同或类似行业上一年职工的平均工资。 护理费和护理人员的收入、人数、护理时间有关。护理人员有收入的，就参照误工费的算法；没收入或者请护工的，就按当地同等级别护理的劳务报酬标准算。 残疾赔偿金根据受害人的劳动能力丧失程度或者伤残等级来算。按照受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入，从定残那天起算二十年。不过，60岁以上的，每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算五年。九级伤残的赔偿系数是20%。 精神损害抚慰金要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、造成的后果等，不同地方的标准不太一样。 除了上面这些，还可能有交通费、住院伙食补助费、营养费等费用，这些都得按照实际情况来算。 法律建议：发生事故后，要及时收集医院的各种凭证和诊断证明，以便确定赔偿金额。同时，保存好和事故相关的证据，比如事故现场照片、交警的事故认定书等，要是和对方协商赔偿不成，这些证据能在打官司时派上大用场。律图榆林
5解答 4.1w浏览
-
事故责任认定书签字后还可谈赔偿吗[律师回复] 1、签了事故责任认定书后，还能接着就赔偿的事儿商量。要知道，在事故责任认定书上签字，只是表明当事人拿到了这份认定书，可不意味着双方在赔偿方面达成了一致。 2、从法律层面讲，事故责任认定书就是对事故里各方责任的划分，确定了大家在事故中该承担多大比例的责任。而赔偿这一块呢，得算清楚具体损失、商量好赔偿的方式和金额等等，这和责任认定是两码事。就算把责任分清楚了，双方在赔多少钱、赔哪些范围这些问题上，很可能会有不同意见。在这种情况下，当事人完全有权利接着去谈赔偿。 3、要是双方能就赔偿问题谈妥，那就可以签个赔偿协议，把赔多少钱、怎么支付、啥时候给这些内容写清楚。要是商量不拢，当事人可以通过调解、仲裁或者打官司来解决。比如说，可以让交通管理部门帮忙调解，也能去法院起诉，让法院根据相关的法律法规和证据来定赔偿金额和责任承担方式。 4、事故责任认定书签了字，不影响当事人去协商赔偿问题，维护自己的合法权益。律图榆林
5解答 4.9w浏览
-
对方全责追尾只修车不给工费该怎么办[律师回复] 在交通事故里，要是对方负全责追尾，当事人因为车辆维修产生了合理的误工费，但对方拒绝赔偿，可参考下面的办法来处理。 1、收集必要证据 要准备好能证明误工情况和误工费用的材料。比如医院开的诊断书、病假条，这些能说明因为事故受伤，需要休息从而耽误了工作；劳动合同、工资条以及银行的流水记录，可以用来证明收入情况；单位给出的误工证明，能证实误工的时长和收入减少的具体数额。 2、尝试协商赔偿 主动和对方以及其投保的保险公司取得联系，把情况说清楚，提出赔偿的要求，同时把之前准备好的证据拿给他们看，尽量和对方达成赔偿的协议。 3、申请交管调解 要是协商没有成功，可以请交管部门来进行调解。交管部门会按照相关的规定和实际发生的情况，开展调解工作。 4、考虑法律诉讼 如果调解也没有效果，那么就可以向事故发生地或者被告居住所在地的法院提起民事诉讼，要求法院判决对方赔偿误工费以及其他合理的损失。在起诉的时候，要把准备好的证据提交给法院，以此来支撑自己的诉求。 需要注意的是，每个具体的法律问题和处理方式，可能会因为案件的实际情况而有所不同。律图榆林
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
130****2115
187****8298
159****6347
