公司经营 法律问答
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签订股权转让合同后出让方不履约怎么解决[律师回复] 碰到签了股权转让合同，出让方却不履行的情况，受让方可以这么办。 1. 先看看合同咋约定的。一般合同里都会写明违约责任，受让方可以按照合同，让出让方承担责任，像给违约金、赔偿损失这些。要是出让方不肯承担，受让方可以发个书面通知，把出让方违约的事儿指出来，要求他们在一定时间内履行合同，或者承担违约责任。 2. 要是书面沟通没用，受让方就可以走法律程序。可以去法院起诉，要求出让方接着履行合同，完成股权交割这些约定好的事儿。要是接着履行没意义或者做不到了，也可以要求解除合同，让出让方赔偿损失。赔偿的范围包括直接损失和间接损失，不过间接损失得和出让方的违约行为有因果关系，而且是能合理想到的。 3. 另外，如果之前双方达成了仲裁协议，受让方可以把纠纷交给约定的仲裁机构来仲裁。仲裁的结果对双方都有约束力，要是有一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行。 在处理这个事儿的过程中，受让方得注意收集和保存好相关证据，比如股权转让合同、双方的沟通记录、能证明出让方违约的证据等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图榆林
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公司担保无股东会决议，责任怎样担[律师回复] 公司对外担保时，若没有股东会决议，责任怎么承担要分情况来看。 要是相对人并非善意，也就是说相对人知道或者应该知道公司担保没有股东会决议，那担保合同对公司就不产生效力。在这种情况下，如果公司有过错，那要承担不超过债务人不能清偿部分二分之一的赔偿责任；要是公司没有过错，就不用承担赔偿责任。 但如果相对人是善意的，即相对人既不知道也不应该知道公司担保缺乏股东会决议，那担保合同就是有效的，公司要按照合同约定承担担保责任。而且公司承担完担保责任后，是有权向债务人追偿的。 那怎么判断相对人是不是善意呢？主要看相对人有没有对公司决议进行合理审查。合理审查通常包括看决议是不是由适格主体作出的，决议程序是否符合公司章程规定等。即便相对人只是进行了形式审查，没发现决议存在明显瑕疵，也能认定为善意。在涉及公司对外担保时，各方都要特别留意这些规定，保障自身合法权益。要是有疑问，可以找专业人士精准咨询。律图榆林
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代持股份是否需担负相应的责任[律师回复] 代持股份也就是股权代持，是实际出资人和别人约定，让对方以自己的名义代替实际出资人行使股东的权利、履行股东的义务。代持股份的代持人一般要承担相应责任。 先说说民事责任。要是公司的债权人要求那些没履行或没完全履行出资义务的股东，在没出资本息的范围内，对公司没办法清偿的债务承担补充赔偿责任，因为代持人登记在股东名册上，债权人就可能要求代持人承担责任。就算代持人和实际出资人签了代持协议，约定好了责任怎么承担，这个约定也不能对抗善意第三人。代持人承担责任后，可以按照协议向实际出资人追讨。 再看看刑事责任。如果公司在经营的时候有违法犯罪行为，代持人作为登记的股东参与了公司的管理决策，就可能要承担刑事责任。 由此可见，代持股份是有法律风险的，代持人可能要承担民事甚至刑事责任。所以，代持人在进行股权代持时，要充分了解相关法律风险，和实际出资人签订详细的代持协议，把双方的权利和义务明确下来，这样才能降低自己的风险。律图榆林
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股权赠与合同共同财产吗[律师回复] 股权赠与合同并非财产，通过该合同获得的股权是否为夫妻共同财产，需分情况判断。 若股权赠与时明确表示只赠与夫妻一方，依据《民法典》，这属于受赠方个人财产，不算夫妻共同财产。比如赠与人在合同里写明“此股权仅赠与某某一人”，股权就归受赠方个人。 要是赠与合同没明确只赠与夫妻一方，在婚姻关系存续期间受赠的股权，通常是夫妻共同财产。因为婚姻存续期间，夫妻对所得财产一般有平等处理权。 若赠与发生在婚前，受赠股权属于婚前个人财产。不过婚后对该股权经营管理产生的收益，除孳息和自然增值外，一般属于夫妻共同财产。 建议在签订股权赠与合同前，赠与人明确赠与对象，避免日后产生纠纷。若对股权是否属于夫妻共同财产有疑问，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。律图榆林
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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