诉讼仲裁 法律问答
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被执行人有两人却只执行一个如何处理[律师回复] 1.当被执行人有两人却只执行一人时，应保障各被执行人按法律文书确定的义务承担责任。被执行一方若认为不应独自担责，可向执行法院提出执行异议，并提供证明其他被执行人应担责的证据，法院会审查该异议。 2.申请执行人若发现只执行一人不合理，可向法院提供另一被执行人的财产线索等信息，要求法院对其采取执行措施。 3.法院在接到相关信息或异议后会依法核实，若存在执行错误或应共同执行的情况，会对另一被执行人启动执行程序，以确保执行的公平公正。 建议被执行一方及时准确提出异议并提供有效证据；申请执行人积极收集另一被执行人的财产线索；法院高效审查核实，尽快处理相关问题。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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