知识产权 法律问答
1289
万
解答量
1488
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后已注册的商标要怎样去分割[律师回复] 在离婚时涉及已注册商标的分割问题，从法律角度来说，关键的第一步是判断这个商标是否属于夫妻共同财产。简单来讲，如果这个商标是在夫妻结婚之后注册的，而且在经营管理过程中用的是夫妻一起挣的钱，那通常就会被认定为夫妻共同财产。 关于商标的分割方式有不少选择。夫妻双方可以心平气和地坐下来商量，比如一方想要这个商标的所有权，那就给另一方一定的补偿。这补偿给多少呢，得看看这个商标在市场上值多少钱，以后大概能赚多少钱。要是两人商量不拢，那就只能去法院让法官来判了。法院在判决的时候，会考虑很多事儿，像夫妻俩对这个商标的取得和经营都出了多少力，谁在实际的生产经营里更需要这个商标。法官会把商标判给更适合继续经营它的一方，然后让这一方给另一方一些补偿。 还有一种情况，如果夫妻俩都想经营这个商标，那就可以通过竞价的办法。谁出的价格高，商标就归谁，然后出价高的一方再给对方相应的钱。 法律建议：夫妻在遇到商标分割问题时，尽量先友好协商，把相关的证据材料准备好，比如商标注册时间、经营成本等。要是走到诉讼这一步，要积极配合法院的工作，如实陈述情况，这样才能让自己的合法权益得到保障。律图榆林
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
136****1908
158****3950
159****3222
