诉讼仲裁 法律问答
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45天过去仲裁裁决没出该怎么做[律师回复] 在劳动争议案件里，仲裁庭给出裁决是有时间规定的。从仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，一般要在45天内结束。要是案情复杂，需要延长时间，得经过仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准才行。批准后会书面通知当事人，不过延长的时间最多15天。 要是过了45天仲裁裁决还没出来，当事人有两个办法。首先，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭超过时间没出裁决，当事人能就这个劳动争议去法院起诉。这时候，要提前准备好仲裁申请书、仲裁委给的受理通知书，还有仲裁庭审理里的相关证据等材料。 其次，也能跟仲裁庭沟通，问问为啥还没出裁决。要是因为案情复杂才延期，这是正常情况，当事人可以等仲裁庭出裁决。和法院诉讼比起来，仲裁处理案子通常更快，程序也更简单。所以，有些时候等仲裁结果也是个不错的选择。陕西法务
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若同时约定诉讼和仲裁应如何处理[律师回复] 在合同里，要是当事人同时约定了用诉讼和仲裁来解决争议，一般这个仲裁约定会被判定无效。为啥呢？因为仲裁和诉讼是相互排斥的两种争议解决办法。仲裁得是当事人自愿达成有效的仲裁协议才行，而诉讼靠的是司法途径。合同同时约定这两种方式，就违背了仲裁自愿唯一性的原则。 要是仲裁协议被认定无效了，当事人就可以通过诉讼来解决纠纷。要是有一方跑去仲裁机构申请仲裁，而另一方在首次开庭前都没对仲裁协议的效力提出反对，那仲裁机构可以接着审理。不过在司法实践里，不同法院对这种情况的裁判观点是有差别的。 为了避免不必要的法律风险，也让纠纷解决更确定，大家在签合同的时候，最好明确选一种争议解决方式。要是选了仲裁，得保证仲裁协议符合法律规定。要是已经同时约定了这两种方式，还因此起了争议，建议当事人先跟对方商量，确定具体用哪种方式解决。要是商量不拢，那就向有管辖权的法院起诉来解决纠纷。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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