劳动纠纷 法律问答
118.8
万
解答量
1702
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁要带什么资料吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文书，它详细记录了劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求以及相关事实理由，为仲裁机构了解案件全貌提供依据。 （2）身份证明能确保仲裁参与人的身份真实性，劳动者携带本人身份证原件及复印件，方便仲裁机构核实身份。 （3）劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的关键，劳动合同、工资发放记录等都能从不同方面证明双方的雇佣关系。 （4）支持仲裁请求的证据材料是维护自身权益的有力武器，比如主张加班费就需提供加班时间证据，使仲裁请求更具说服力。 （5）若委托他人代理，授权委托书及代理人身份证明能明确代理关系和代理人的合法身份。 （6）用人单位的工商登记信息可让仲裁机构准确了解用人单位的主体情况。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保资料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5663
155****8943
