劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁可受理哪些纠纷[律师回复] （一）若遇到确认劳动关系纠纷，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据申请仲裁。 （二）对于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷，要留存好合同文本、变更协议、解除通知等相关文件，作为仲裁依据。 （三）除名、辞退和辞职、离职纠纷，用人单位需提供合法的辞退理由和依据，劳动者要确保离职手续按规定办理，双方均可据此申请仲裁。 （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面纠纷，劳动者可收集考勤记录、社保缴纳明细等证据维权。 （五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷，劳动者要保留工资条、工伤鉴定报告等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图榆林
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哪五种人劳动仲裁必输[律师回复] 法律分析： （1）无证据支撑诉求者，在劳动争议里遵循“谁主张、谁举证”原则，若无法提供证据证明劳动关系、加班事实等，就会面临不利后果。 （2）严重违反单位规章者，当单位规章制度制定程序合法、内容合法且已公示，严重违反此规章，在仲裁中可能败诉。 （3）已过仲裁时效者，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效且无中止、中断情形，仲裁请求难以获得支持。 （4）不诚信伪造证据者，伪造证据是严重违反诚信和法律的行为，会导致诉求被认定不真实。 （5）误解法律者，由于对法律规定理解有误而提出不合理诉求，很难得到支持。 提醒：劳动者应注意收集和保存证据，遵守单位规章，在时效内申请仲裁，诚信维权，准确理解法律规定。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
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劳动仲裁没有工资单怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在劳动仲裁中，工资单并非证明工资情况的唯一证据。银行工资流水记录是直接且有力的证据，其能清晰呈现工资发放的具体时间和准确金额。 （2）工作证可证明劳动者与用人单位的劳动关系；考勤记录能体现工作时长和出勤情况，从侧面反映劳动付出，进而与工资关联；同事证言能从旁佐证工资待遇。 （3）微信、短信聊天记录中若包含工资数额、发放时间等关键信息，也具有证明效力。 （4）工作成果相关证据，如业务合同、项目文件等，结合岗位职责可对工资进行合理估算。 提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。律图榆林
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劳动仲裁需要哪些材料证明[律师回复] 法律分析： （1）身份信息是劳动仲裁的基础材料，申请人的身份证能确认其合法身份，被申请人的工商登记信息有助于明确其主体资格，保证仲裁程序能准确针对责任方进行。 （2）劳动关系证明是关键，各类材料从不同方面证明劳动者与用人单位存在实际的劳动关联，是仲裁的前提条件。 （3）仲裁申请书是仲裁的核心文件，清晰的双方信息、明确的仲裁请求以及合理的事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求。 （4）支持仲裁请求的证据材料能为申请人的主张提供有力支撑，不同的诉求需要不同的证据，确保请求具有事实依据。 （5）送达地址确认书方便仲裁机构及时、准确地送达相关文书，保证仲裁程序顺利进行。 提醒： 准备材料时要保证其真实性和完整性，不同案件所需材料可能有细微差异，建议咨询以进一步分析。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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