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投毒把牛毒死了会判多长时间[律师回复] 投毒把牛毒死的量刑要根据不同情况来确定。 要是只针对特定人家的牛投毒，这属于故意毁坏财物行为。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，故意损毁公私财物的，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节比较重，处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款。 如果被毁坏财物价值达到五千元以上等符合故意毁坏财物罪的立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 而投毒地点在公共场所等，对不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全造成威胁，可能构成投放危险物质罪。尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯此罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 要是遇到这类投毒事件，要及时报警，保留相关证据，配合警方调查，由司法机关依法处理。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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