劳动纠纷 法律问答
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工厂普工可不可以不加班[律师回复] 工厂普通岗位的劳动者，绝大多数情况下都可以直接拒绝单位提出的加班要求，不用有任何顾虑。 按照现行劳动法的明确要求，安排加班的前提是单位先和工会、以及你本人逐一协商达成一致，不能单方面强制要求你留下来干活。日常加班时长每天最多不能超过一小时，特殊生产需求下每天也不能超过三小时，全月累计加班时长绝对不能超过三十六小时，超出这个范围的加班邀约，你完全有合法理由直接回绝。 只有三类极特殊的情况，你才不能拒绝加班。一是发生了地震火灾等突发灾害事故，威胁到生命安全和大量财产安全，需要紧急处置的。二是工厂核心生产设备、运输线路、公共设施出了故障，不马上抢修就会影响整体生产和公众利益的。三是国家现行法律、行政法规明确规定的其他特殊情形。 要是你正常拒绝加班后，单位对你做出罚款、直接辞退这类惩罚，属于明确的违法行为。你可以整理好相关工作记录，直接向当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。律图榆林
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单位拆迁如何给职工补偿社保[律师回复] 不少职工遇到单位拆迁时，第一反应是会不会直接拿到一笔专门的社保补偿款，这类认知其实存在普遍偏差。实操里单位拆迁不会单独发放社保类补偿款项，所有职工社保相关的权益保障，都会通过三类落地路径实现，相关实操准则和对应的规则边界可以参照以下内容梳理。 1、劳动关系存续阶段的社保缴纳刚性要求 单位因为拆迁变更经营地址，只要没和职工走完解除劳动关系的法定流程，就必须按月足额给职工缴纳社保，不能以拆迁作为理由擅自断缴、降低缴费标准。要是拆迁后单位整体搬到外省市，双方可以协商后续社保的缴纳地域，最终执行标准可以选单位新的注册地要求，也可以选职工实际新的工作地要求。 2、劳动关系解除场景下的社保权益衔接 拆迁触发劳动合同订立时的核心客观条件出现重大改变，导致原有合同没法继续执行，比如整体跨市搬迁、单位直接关停这类情况，双方没谈拢岗位调整、变更工作地点这类补充条款，单位走法定流程解除劳动关系的，必须给职工发放经济补偿金。这笔钱的核算规则和社保权益直接挂钩，计算基数取职工离职前十二个月的平均收入，核算范围包含日常拿到的奖金、各类津贴补贴，但要剔除加班时段的额外收入。要是算出的平均收入比当地公布的社保最低缴费基数还低，经济补偿金的发放底线不能低于当地最低工资标准。职工在职的社保缴费要延续到劳动关系正式解除的当月，之后职工可以自行选择以个人身份续缴，或是等入职新单位后对接续缴流程。 3、特殊场景下的社保兜底处理 拆迁后单位走法定流程完成解散注销的，清算资产清偿序列里，职工欠缴的养老、医疗、失业等各类社保费用要放在最优先的位置结算，同时单位要在注销前给职工办好社保停缴的全部法定手续，同步出具转移需要的相关材料，符合申领条件的职工可以按规则申领失业保障待遇。要是职工自己因为拆迁原因主动提出离职，单位不需要支付经济补偿金，但必须把职工在岗期间的所有社保费用结清，不能出现拖欠记录。 4、权益受损后的落地处理路径 相关规则的执行依据散见于现行劳动和社保领域的正式法条，涵盖客观情况变化下的合同解除规则、经济补偿金对应发放场景与核算标准、单位社保登记的强制义务、欠缴社保后的补缴责任等条款，完全可以作为职工主张权益的明确支撑。遇到单位擅自断缴社保的情况，职工可以直接找到当地负责社保缴费核查的专职部门提交诉求，要求单位限期完成补缴。双方就经济补偿金的核算方式出现分歧的，可以到劳动争议仲裁部门提交申请，注意对应的办理时效为一年。要是单位刻意推脱拒不履行法定义务，多名职工联合起来向劳动保障监察部门提交举报材料，或是走司法诉讼流程推进，都可以主张自身合法权益。 职工日常要留存好劳动关系证明材料、全时段工资发放明细、历年社保缴费查询记录、单位发布的正式拆迁通知、后续出具的解除劳动关系书面证明等材料，出现争议时这些内容都可以作为清晰的举证依据。律图榆林
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员工不遵从公司出差安排该怎么处理[律师回复] 1、员工不服从公司出差安排时，公司可以这么做。先看看和员工签的劳动合同。要是合同里写明员工得服从合理的出差安排，公司就可以拿着合同跟员工聊聊，告诉他们不服从安排是违反合同的。 2、接着翻翻公司的规章制度。要是制度里对不服从出差安排有处理办法，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公开过的，公司就能按制度来处理。像轻微违规的，就警告一下、批评教育；多次不服从或者情节严重的，就可以记过、降职。 3、和员工沟通沟通，了解他们为啥不服从安排。要是因为客观困难没办法出差，公司可以和员工一起商量解决办法，比如改改出差时间，或者换个人去出差。 4、要是员工没正当理由，就是不服从合理的出差安排，沟通也没用，还符合制度里严重违纪的情况，公司就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和员工解除劳动合同，也不用给经济补偿。不过，公司得留好相关证据，免得以后有法律纠纷。律图榆林
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雇佣司机没钱法院会怎么判赔偿[律师回复] 雇佣司机出事后赔偿问题，很多人都很关心。要是司机在工作中伤了别人，按《中华人民共和国民法典》，一般是用人单位担责。不过，要是司机故意犯错或者有重大过失，单位赔完后能找司机要钱。 法院判案得看证据来定事故责任。要是司机负全责或者主责，雇主就得掏钱赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费，要是人残疾了还有残疾赔偿金，不幸死亡的话还有死亡赔偿金。 要是雇主没钱赔，法院判决生效后，原告申请就会进入执行程序。这时，法院会去查雇主名下的财产，像存款、房子、车子这些，能查封、扣押、冻结，甚至拍卖来抵赔偿款。要是雇主暂时没财产，法院可能先终结这次执行，等他有钱了再接着执行。而且，雇主还可能被列入失信名单，不能进行高消费，生活和工作都会受影响。遇到这类复杂问题，建议咨询专业人士获取更精准的帮助。律图榆林
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计件工作做12小时是否属于加班[律师回复] 计件工作干12个小时，多数时候算加班。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不能超8小时，平均每周工作时间不能超44小时。实行计件工资的，单位要根据这个工时制度，合理制定劳动定额和计件报酬标准。 如果员工完成了计件定额，单位还让继续干，就算加班。像工作12小时的情况，超出法定8小时的那4小时，一般就是加班时间。 单位安排加班，得按标准给加班费。工作日加班，要支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班又不给调休，要付不低于工资2倍的报酬；法定节假日加班，要付不低于工资3倍的报酬。 不过，如果劳动合同里对工作时间和加班有特别约定，只要不违反法律法规，就得按合同来。大家要留意自己合同里的相关条款，要是单位没按规定支付加班费，要懂得用法律维护自己权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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