劳动纠纷 法律问答
104.6
万
解答量
1560
万
浏览量
兰州-赵力...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-刘磊律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-徐悦...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-赵亮...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-毕晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣补偿金由谁来支付[律师回复] 结论： 劳务派遣补偿金支付主体需依不同情况确定，可能是劳务派遣单位，也可能是劳务派遣单位与用工单位连带承担。 法律解析： 依据相关法律规定，若因劳务派遣单位自身原因，像违法解除或终止劳动合同、合同期满不再续签等，劳务派遣单位作为用人单位，要向被派遣劳动者支付经济补偿。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，若重新派遣维持或提高约定条件而劳动者不同意，无经济补偿；若降低条件劳动者不同意，劳务派遣单位解除合同则需支付经济补偿。在劳务派遣的复杂情况中，劳动者权益保障至关重要。若遇到劳务派遣补偿金支付相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。天水法务
5解答 3.3w浏览 -
劳务派遣合同到期有无补偿[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期，用工单位不续签一般无经济补偿但可能担退回责任；劳务派遣单位不续签需向被派遣劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据相关法律规定，在劳务派遣合同到期时，不同主体不续签有不同处理方式。用工单位不续签通常没有经济补偿，不过可能要承担相应退回责任。而劳务派遣单位不续签时，需给被派遣劳动者经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限核算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果对劳务派遣合同到期补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。甘肃法务
5解答 3.2w浏览 -
劳务派遣转正补偿金咋算[律师回复] 结论： 劳务派遣无法定“转正”概念，被用工单位退回派遣单位后，派遣单位解除劳动合同可能涉及经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。 法律解析： 根据相关法律规定，劳务派遣本身不存在法定“转正”情况。当劳动者被用工单位退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同时，就可能需要给予经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付补偿年限最高不超过十二年。如果大家在劳务派遣过程中遇到关于经济补偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。天水法务
5解答 3.1w浏览
-
劳务派遣工补偿金谁支付[律师回复] 结论： 劳务派遣工补偿金支付主体视情况而定，一般劳务派遣单位是经济补偿支付主体，特定损害情形下用工单位与派遣单位连带担责。 法律解析： 根据法律规定，若因劳务派遣单位自身原因，像违法解除或终止劳动合同、不续签等，需由其支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。当用工单位退回被派遣劳动者，符合法定情形需支付经济补偿时，由劳务派遣单位向劳动者支付。在劳务派遣关系中，劳动者要清楚自身权益，遇到补偿金问题需明确支付主体。如果对劳务派遣中补偿金支付等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。甘肃法务
5解答 3.4w浏览
-
劳务派遣合同到期被辞退能否获赔[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期被辞退，劳动者不一定能获赔，符合条件时可获经济补偿或赔偿金，存在法定过错情形则无法获赔。 法律解析： 根据法律规定，当劳务派遣单位与劳动者合同到期不续签，需支付经济补偿，补偿以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用工单位退回，派遣单位依法解除合同，就无需支付补偿或赔偿。 如果遇到劳务派遣合同到期被辞退的情况，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。律图定西
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4629
157****2359
