劳动纠纷 法律问答
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如果小三自愿赔偿原配可以接受[律师回复] 从法律视角剖析，小三主动给予原配赔偿是能够被认可的。这妥妥地属于民事赔偿范畴，就像是犯错的人对自己可能给他人带来的损害进行一种弥补举措。 不过，咱们得清楚，这种赔偿可没法改变小三行为本身的违法性或者道德层面的瑕疵。要是小三的行为已经触犯了重婚之类的其他违法犯罪条款，那还是得依照法律规定去承担相应的法律责任。 原配在接收赔偿的时候，一定要确保赔偿协议是合法且有效的。可以找个律师来起草协议，把赔偿的金额、方式以及时间等这些细节都明确清楚，这样就能避免后续可能会出现的各种纠纷。 总而言之，小三自愿赔偿原配在法律层面是行得通的，但务必得保证整个过程都合法合规，只有这样才能更好地保护好自身的合法权益。甘肃法务
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冷静期单方可以撤回[律师回复] 冷静期内，单方通常具备撤回的权利。在诸多法律规定的合同或交易场景里，都设置了冷静期制度，这就是为了让一方在特定时间里能重新思考，然后有撤回决定的机会。就好比消费领域的某些合同，在冷静期内，消费者仅仅凭借自己的意愿，就有权单方面把合同撤回，而且都不用给出理由。不过，得留意，不同法律所规定的冷静期适用范围以及期限等方面，可是会有不一样的情况。要是在其他特定的法律关系中的冷静期，那也得依据相关的法律法规去确定单方到底能不能撤回，以及具体的撤回程序到底是怎样的。 总而言之，判断冷静期单方是否可以撤回，那必须得结合具体的法律规定和实际的案件情况来进行。甘肃法务
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员工提出被迫离职企业需要赔偿[律师回复] 要是员工能够拿出证据证明自己是被逼着离职的，那企业通常就得进行赔偿。通常得满足这些条件：一方面得有用人单位的违法行动，像没按时足额给发工资，或者没按照规定缴纳社会保险之类的；另一方面，这种违法行为得达到一定的程度，让员工没办法只能解除劳动合同。员工得把相关的证据留存好，比如说工资条，社保缴纳的记录之类的。要是遇到这种情况，员工就可以按照《劳动合同法》来让企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年就给支付一个月的工资，要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工要是想主张被迫离职的赔偿，就得清楚自己的权益，还要好好地把证据留存好。甘肃法务
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员工离职加班工时如何处理[律师回复] 员工离职时的加班工时处理，得按照相关法律法规来。通常，用人单位得依法给员工支付加班工资。要是员工已经离职，用人单位得在离职手续办理完后的规定时间内，把加班工资给结清。 具体来讲，得弄清楚加班的时间，还有加班的性质，像是不是法定节假日、休息日之类的，以及加班工资的计算标准。按照法律规定，在法定节假日加班的话，工资是平时工资的 300%，在休息日加班，工资是平时工资的 200%。 用人单位得把加班记录等相关证据好好保存起来，这样能防止以后可能出现的纠纷。要是双方对加班工时和工资有争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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