刑事辩护 法律问答
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兰州-何平律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
兰州-马晓...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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伤情鉴定费用保险公司会负责吗[律师回复] 遇到人身损害要做伤情鉴定，那这笔费用保险公司会不会出呢？这得看具体情况。 在车险里，交强险和商业三者险是保障受害人权益的。要是出了交通事故，伤者要做伤情鉴定来确定赔偿范围和程度，这笔鉴定费属于查明事故性质、原因和损失程度的必要合理开支。按照《中华人民共和国保险法》，这种情况下保险公司得承担费用。 而人身险，像意外伤害保险，得看保险条款。若条款明确说会赔因意外受伤产生的合理鉴定费，那保险公司就该履行赔付责任。但要是条款把伤情鉴定费列为免责范围，保险公司就不用出这笔钱。 所以，能不能让保险公司掏伤情鉴定费，关键看保险合同咋约定，是否符合法律规定。事故发生后，被保险人或者受害人要赶紧和保险公司沟通，把鉴定费用凭证等资料准备好，按照理赔流程申请赔付，这样才能保障自己的合法权益。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。天水法务
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过失造成他人伤害应达到什么标准[律师回复] 生活中，过失造成他人伤害的情况时有发生，但这在民事和刑事层面有不同判定标准。 民事层面，按照《中华人民共和国民法典》，构成侵权得满足四个条件。首先是行为人有过失，也就是该想到自己行为可能伤害他人，却因粗心没考虑到，或者虽想到了却盲目觉得能避免。其次是出现了损害事实，像人身受伤或者财产损失。再者，过失行为和损害结果得有因果关系。最后，不存在法定的免责理由。只要符合这些，就得承担民事赔偿，要赔的包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。 刑事层面，只有过失致人重伤才会构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，过失伤害他人致重伤的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。重伤的认定有司法标准，比如肢体残废、容貌被毁、听力或视力丧失、器官功能丧失等对人身健康重大损害的损伤。要是过失伤害没达到重伤程度，就不构成刑事犯罪，不过民事责任还是可能要承担的。大家平时要多注意，尽量避免过失伤人情况发生。若遇到这类纠纷，可咨询专业法律人士。律图陇南
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若不予以伤情鉴定，赔偿应该怎样算[律师回复] 就算不做伤情鉴定，赔偿金额也要根据具体案子的情况来综合确定。在侵权责任方面，依据《中华人民共和国民法典》，侵权的人得赔偿被侵权人的合理损失。 先说财产损失，要按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。打个比方，车辆被弄坏了，就得赔偿维修的费用；物品被损毁了，就得赔偿它的实际价值。 再说说人身损害，就算没做伤情鉴定，但只要有医疗方面的证据，侵权人就得赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为治疗和康复花的合理费用，还有因为误工减少的收入。医疗费是根据医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定的；误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来确定。 要是涉及精神损害赔偿，一般得是造成了严重的精神损害才行。就算没有伤情鉴定，但只要有证据能证明侵权行为让被侵权人遭受了严重的精神痛苦，像导致被侵权人长期失眠、抑郁等，也能要求精神损害赔偿。具体赔多少由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、造成的后果等因素来确定。 这里要提醒一下，不做伤情鉴定可能会让一些损失没办法准确认定，存在因为证据不足而难以拿到赔偿的风险。所以被侵权人在主张赔偿的时候，要尽量收集和保存好相关证据。甘肃法务
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若对方不承担我的诉讼鉴定费怎么办[律师回复] 诉讼鉴定费一般是“谁主张、谁负担”，不过到最后判决时，通常由败诉方承担。要是对方不肯承担你预先垫付的诉讼鉴定费，你可以这样做。 先看看法院的生效裁判文书。要是文书里写明鉴定费该由对方出，可对方就是不给，这就相当于对方没履行生效法律文书规定的义务。你得在规定的申请执行时效内，向第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请的时候，要准备好强制执行申请书、生效裁判文书以及身份证明等材料。 进入执行程序后，法院有很多办法来执行。像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，这些措施都是为了保障你的合法权益。 这里要提醒一下，申请执行得抓紧时间，要是超过了申请执行时效，你的权利就很难得到有效保障了。一旦超过时效，法院可能就不受理你的执行申请，那你垫付的鉴定费就更难拿回来了。所以，一定要留意时间，及时去申请强制执行。甘肃法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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