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培训合同没缴费有效
[律师回复] 1. 培训合同没缴费不一定无效。若合同明确以缴费作为生效条件,未缴费时合同未生效,双方无合同规定的权利义务。 2. 若合同未将缴费作为生效条件,仅对缴费相关事宜作规定,合同在双方意思表达一致时成立并生效,未缴费方可能构成违约,需承担违约责任,如支付违约金。 3. 具体情况要依据合同条款和相关法律判断,有争议可协商或诉讼解决。
甘肃法务
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网络买卖合同纠纷怎么打官司
[律师回复] 网络买卖合同起纠纷打官司,那证据可得准备充足,像合同文本能直观表明合同内容,聊天记录能体现交易过程中的沟通情况,交易凭证则能证明实际的交易行为,这些都能有力地证明合同的存在以及双方的权利义务。 得向有管辖权的法院提起诉讼,一般是被告住所地或者合同履行地的法院。起诉的时候要提交起诉状,把诉讼请求和事实理由都写得明明白白的。 法院会先进行立案审查,要是符合条件就会受理。接着就会安排开庭审理,这时候双方都得按时参加,在庭审过程中要进行举证、质证和辩论,把各自的观点和证据都展示出来。 最后法院会根据查明的事实和法律规定作出判决,要是有一方不服判决,在规定的期限内还可以上诉。整个过程必须严格遵循法律程序和规定,要是有专业的律师帮忙,那可就更能协助你处理好,能更好地维护你的合法权益。
甘肃法务
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合同与附件不一致以哪个为准
[律师回复] 通常来讲,当合同和附件出现不一致的状况时,合同会处于优先地位。合同乃是双方所达成的关键协议,拥有较强的法律效力。而附件往往是对合同的补充、阐释或是细化,其效力相较于合同本身要低一些。 不过,要是合同中清晰地约定了以附件为准,又或者附件的内容与合同条款产生了冲突,并且这种冲突是极为明显且无法调和的,那此时就可能会以附件为准。 在实际情形里,必须对合同和附件的内容、约定以及相关的法律规定进行细致分析。倘若出现了争议,双方可以通过协商的方式来处理,要是协商无果,那就可以去寻求法律途径来解决问题。 总之,合同与附件不一致时,一般应以合同为准,但具体情况得依据合同的具体约定和法律规定来进行判定。
律图张掖
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赠与合同如何法定撤销
[律师回复] 1. 赠与合同法定撤销需满足特定条件。若受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益,赠与人有权撤销赠与。 2. 受赠人对赠与人有扶养义务却不履行,赠与人可撤销赠与。 3. 受赠人不履行赠与合同约定义务,赠与人能收回赠与。 4. 撤销权从赠与人知道或应知道撤销事由之日起一年内行使,从行为发生之日起五年内未行使则消失。 5. 例如受赠人伤害赠与人,赠与人可一年内行使撤销权收回财产,且行使须符合法定条件和程序。
律图金昌
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合同违约金怎么确定的责任
[律师回复] 1. 合同违约金的确定责任主要依据合同约定。若合同明确规定了违约金数额或计算方式,一般按约定执行。 2. 若合同未约定,可根据违约造成的实际损失确定违约金数额,且不超过实际损失的30%。实际损失包括直接和间接损失。 3. 确定违约金责任要考虑违约方过错程度,故意或重大过失时,违约金数额可能提高。 4. 确定违约金要公平合理,补偿守约方且不给违约方过多负担。
甘肃法务
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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