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应对被告借生病之名不出庭的方式[律师回复] （一）要求被告提供正规医院的诊断证明、病历等材料，核实病情严重程度及对出庭的影响，若无法提供有效证明，法院认定其无正当理由拒不到庭。 （二）被告提供有效证明且情况属实时，法院可决定延期审理，等被告病情好转再开庭。 （三）被告病情不影响表达意志，法院可安排在就医场所进行诉讼活动。 （四）被告无正当理由拒不出庭，若是必须到庭的被告，法院可拘传；若不是，法院可缺席判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。天水法务
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保险期出意外，过了期限是否会有赔偿[律师回复] （一）明确保险责任认定以事故发生时间为准，若意外发生在保险期内且符合合同赔偿条件，即便过期限申请理赔，保险公司通常也需赔偿。所以被保险人可先判断事故是否在保险期内及是否符合赔偿条件。 （二）被保险人要履行及时通知的合同义务。在发生意外后，尽快按照保险合同约定的方式、时间通知保险公司，避免影响查勘定损，减少自身损失未获赔偿的风险。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十一条规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。律图嘉峪关
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律师说法·金融保险
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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