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你好,工司工作紧张,不安排休当年的年休假,让年后安排休假,合理吗
[律师回复] 公司因工作紧张不安排当年年休假,年后安排休假,若经员工同意,是合理的。因为法律规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。若员工不同意,公司应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。建议先和公司协商,争取合理解决年休假或补偿问题。
吴亮律师
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