劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期满提出解约，应怎样处理[律师回复] 1、员工医疗期满后主动提出解约，企业先得弄清楚员工的解约方式。要是员工书面提出解除劳动合同，企业得把这份书面材料好好留着，这可是处理这次解约的重要证据，能证明是员工自己想解约。 2、接着要算清楚员工的工资和相关待遇。工资要发到员工工作的最后一天，还得根据员工的工作年限算经济补偿。虽说解约是员工主动提的，但在医疗期的相关待遇上，企业得依法支付。像医疗期间的工资，给的标准不能低于当地最低工资标准的一定比例。 3、然后要帮员工办离职手续，像工作交接、收回办公用品、转移人事档案和社保这些事都得做好。规范办理离职手续，能避免以后出现纠纷。工作交接可以列个清单，把交接内容和责任写清楚；人事档案和社保转移要又快又准，保障员工的合法权益。 4、最后要给员工开离职证明。按照法律规定，企业在解除劳动合同时就得开这个证明，这对员工以后找工作和社保接续很重要。企业还得把和这个员工劳动关系相关的资料保存好，说不定以后会查，也能应对可能出现的纠纷。甘肃法务
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员工病假时，津补贴福利还会不会发放[律师回复] 员工病假期间，津补贴福利发不发，得看具体情况。 要是单位的规章制度、劳动合同或者集体合同里，对员工病假期间的津补贴福利有明确说法，那就按规定来。比如说，规定病假期间不发交通补贴，那就不发。 国家有明确规定的特殊津补贴，就算员工在病假期间，也得发。像工伤员工的伤残津贴，这是保障员工特殊情况下的基本权益，单位不能随便扣。 有些津补贴算在工资总额里。按照法律，员工病假时单位要发病假工资，而且不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是津补贴在工资总额内，合理范围内也得按比例发。 要是单位和员工在病假期间津补贴福利发放上有争议，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。甘肃法务
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员工病假后解除合同该怎么补偿[律师回复] 员工病假后被单位解除合同，补偿情况得看具体情形。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工医疗期满了，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过要支付经济补偿，补偿标准和上面一样。 要是员工病假后严重违反单位规章制度等，符合法定解除情形，单位解除合同就不用给补偿。 总之，想确定员工病假后解除合同的补偿，得先搞清楚单位解除合同是不是合法，再按实际情况计算补偿金额。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。甘肃法务
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具备什么条件才能享受医疗期[律师回复] 企业职工要是患病或者非因工负伤，需要停工治疗，在符合一定条件时能享受医疗期。这是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来的。 首先，主体得是企业职工，也就是和企业建立了劳动关系的劳动者。如果不是和企业有劳动关系，就没办法享受这个医疗期。 病因上，得是患病或者非因工负伤。要是职工受的是工伤，那就得按照工伤保险的相关规定来处理，不能用这个医疗期规定。 在时间方面，得停止工作去治疗。医疗期的长短跟职工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限有关。要是实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期就是三个月；五年以上就是六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期是六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下是十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上就是二十四个月。 职工在享受医疗期的时候，用人单位要按规定支付病假工资或者疾病救济费。而且在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，不过要是职工有严重违纪等法定情形，那另当别论。律图张掖
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员工休完当年年假就离职要怎么处理[律师回复] 员工休完当年年假后离职，分不同情况处理。 如果员工依法提前通知单位解除合同，比如转正员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，单位得正常办理离职手续，一次性结清工资等费用。因为《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，工资要一次性付清。而且，员工休完的当年年假不用补偿，年假是法定福利，按《职工带薪年休假条例》，符合工作年限条件就能享受相应天数年假。 要是员工没按规定提前通知，擅自离职还让单位有损失，单位能要求赔偿。不过单位得有证据，像业务延误损失等，证明是员工离职造成的。 另外，员工离职时，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保转移。员工也得按约定完成工作交接。要是员工在离职环节遇到问题，可以进一步咨询专业人士。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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