损害赔偿 法律问答
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西固区-徐悦...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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被告胜诉后能不能让原告赔名誉损失[律师回复] （一）判断原告行为是否符合侵害名誉权构成要件，若原告在诉讼中有恶意虚假陈述、诽谤等行为致被告社会评价降低、名誉受损，被告可要求赔偿。 （二）被告需对原告侵权行为、自身名誉受损后果、侵权行为与损害后果间因果关系及原告过错承担举证责任。 （三）若能证明上述事实，被告可提起名誉权侵权之诉，要求原告承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。 （四）若原告正常行使诉权，无侵权行为，被告主张难获支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。甘肃法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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