劳动纠纷 法律问答
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安宁区-余亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁时工资赔偿方式是怎样[律师回复] 在劳动仲裁里，工资赔偿的方式有好几种，具体得看实际情况。 要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位补上工资差额。要是单位逾期不给，还得按少付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 如果单位安排加班却不付加班费，劳动者可以拿到加班费赔偿。平时加班，单位得按工资的150%支付报酬；休息日加班又不给安排补休的，要支付200%的工资；法定节假日加班则要支付300%的工资。 当用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 还有，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要提醒劳动者的是，在劳动仲裁时，得提供工资条、考勤记录、加班安排通知这些证据，这样才能证明自己的主张。律图陇南
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仲裁后公司拖欠赔偿金该怎样处理[律师回复] 要是仲裁之后公司拖欠赔偿金，咱们可以按下面的步骤来处理。 第一步，得先确认仲裁裁决书已经生效。如果在规定时间内，公司和劳动者都没向法院起诉，那仲裁裁决书就正式生效了。生效之后，公司就得按照裁决书上规定的时间给劳动者支付赔偿金。 要是公司过了时间还不给钱，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院申请。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有申请人的身份证明等材料。 法院在执行过程中，有权去查公司的财产状况。要是发现公司有钱或者有其他财产，法院可以冻结、划拨公司的银行存款，也能查封、拍卖公司的财产，用这些办法来让公司支付赔偿金。要是公司明明有能力执行，却故意不执行，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，公司相关责任人要负刑事责任。 另外，劳动者在这个过程中，要注意收集和保存和案件有关的证据，像仲裁裁决书、跟公司沟通赔偿事情的记录等，这些证据能帮咱们更好地维护自己的合法权益。律图金昌
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仲裁公司完毕之后需不需要辞职[律师回复] 仲裁结束后要不要辞职，得综合各种情况考虑，法律没强制规定。 从法律角度看，劳动仲裁不一定会让劳动关系解除。要是仲裁请求里没提解除劳动关系，或者仲裁结果判定劳动关系要继续履行，劳动者就不用辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能在原单位接着工作，单位也得继续履行劳动义务，提供劳动条件。 要是仲裁请求是解除劳动关系并拿到赔偿，而且仲裁支持了这个请求，那劳动关系就合法解除了，不用再办辞职手续。就算仲裁没支持解除劳动关系的诉求，但劳动者因为之前的经历、工作氛围等原因不想留在原单位，也能提前三十日书面通知单位解除劳动合同，要是在试用期，提前三日通知就行。 所以，仲裁后辞不辞职，要根据仲裁请求、结果和自身职业规划来决定。律图武威
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劳动仲裁拆分涉案人数多头立案怎样处理[律师回复] 劳动仲裁中，处理拆分涉案人数多头立案的情况，要根据具体情形来定。 要是当事人故意拆分涉案人数多头立案，目的是规避管辖规定或者扰乱仲裁秩序，仲裁委可主动审查。仲裁委有权力让当事人说明拆分立案的理由，若认定为不合理拆分，就会把相关案件合并审理。这样做有两个好处，一是符合效率原则，避免仲裁资源浪费，能统一审查和裁决同一争议事实；二是保证裁决结果一致，防止不同仲裁庭对同类事实作出矛盾裁决。 如果拆分立案是因为不同当事人虽有关联，但各自的仲裁请求和事实理由差异明显、具有可分性，仲裁委可以分别立案并审理。即便分别立案，仲裁委也会考虑案件关联性，审理时会根据实际情况协调进度，保障仲裁程序顺利推进和裁决结果公正。 要是当事人对仲裁委关于拆分立案的处理决定不服，可以在法定期限内通过合法途径提出异议或申请复议，以此维护自身程序权利。律图定西
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劳动仲裁立案需调取什么证据[律师回复] 劳动仲裁立案时，得根据具体诉求去收集不同的证据，下面给大家说说常见的证据类型。 首先，证明劳动关系的证据特别重要。要是有劳动合同，那就能直接证明你和单位存在劳动关系。要是没有劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能用来认定劳动关系。 如果诉求和工资支付有关，你就得收集工资条、银行工资流水明细，这样能证明工资数额和发放时间。要是涉及加班工资，你得提供加班审批表、加班通知、考勤记录等能证明加班事实的证据。 要是涉及工伤赔偿，你得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明和病历等，这些能确定你的工伤情况和伤残等级。 要是你主张违法解除劳动合同的经济赔偿金或补偿金，你得有用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等证据。 这里要提醒大家，证据得合法、真实，还得和案件相关。而且，一定要在规定的举证期限内提供证据，这样才能保障仲裁程序顺利进行，维护好自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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