征地拆迁 法律问答
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法院保护无证自建房要怎么去处理[律师回复] 在日常生活中，无证自建房的法律问题较为复杂。一般来说，要是自建房没有证件，还违反了城乡规划等规定，那它就属于违法建筑，法院通常是不会保护这类建筑权益的。不过，也有特殊情况要另当别论。 要是自建房虽然没有证件，但实际上是符合相关规划政策的，只是因为历史遗留问题等才没办证件，大家可以去相关部门申请补办手续。要是在补办手续时，遇到行政机关拖延不管等不作为情况，不用着急，可以通过行政复议或者行政诉讼的方式，让行政机关按照法律规定来处理，保障自己顺利补办证件。 如果自建房碰到征收的事儿，咱们可以依据征收补偿的相关规定，努力争取合理 compensation。要是觉得征收补偿给得不合理，完全可以去法院提起行政诉讼，让法院来审查征收行为合不合法，补偿标准合不合理。 还有，要是自建房被别人侵害了，比如被非法拆除，就算房子没证件，也能收集证据，以财产损害赔偿纠纷为理由到法院起诉，要求侵权人赔偿损失。但要注意，在打官司的时候，得拿出证据证明自己对这自建房有合法权益。 所以，大家遇到不同情况，要选择合适的法律途径维护权益，最重要的是尽量让自建房的存在有合法依据，这样维权才更有底气。律图陇南
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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