劳动纠纷 法律问答
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处理劳动纠纷，律师费按啥标准收[律师回复] （一）在选择律师时，先了解当地同类型劳动纠纷案件的大致收费范围，通过网络、咨询其他有类似经历的人等途径获取信息。 （二）与律师沟通时，详细介绍案件情况，让律师准确评估工作量和难度，进而明确收费方式和金额，并要求律师提供收费明细。 （三）若对收费有疑问或觉得不合理，可与律师协商调整收费标准，也可向当地律师协会咨询相关收费规范。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图张掖
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工作十几年辞工公司有补偿吗[律师回复] 员工主动提出解除劳动合同，公司通常不需要支付经济补偿，但存在公司违法情形导致员工辞职的特殊情况时，公司应当支付经济补偿。 1.公司存在特定违法情形时，员工以此为由解除劳动合同可获得经济补偿。具体情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工权益等。 2.经济补偿的计算标准按员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工在公司工作十几年且符合补偿条件，公司应支付相当于十几个月工资的经济补偿。天水法务
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个人劳务纠纷要怎么解决[律师回复] 个人劳务纠纷的解决应优先选择高效低成本的非诉讼方式，若无法达成一致再通过仲裁或诉讼途径维护权益，不同途径需根据实际情况选择。 1.协商解决。劳务关系双方就争议事项直接沟通，自主达成一致协议。该方式无需第三方介入，成本低且耗时短，还能最大程度保留双方后续合作的可能性。 2.第三方调解。协商不成时，可向人民调解委员会等中立第三方申请调解。第三方会依据事实和情理进行斡旋，帮助双方找到平衡点，促成和解。调解结果不具有强制执行力，但能有效降低矛盾对立程度。 3.仲裁途径。若劳务合同中存在仲裁约定，可按照约定向指定仲裁机构提交申请。仲裁裁决具有法律约束力，双方需严格履行。若无事先仲裁约定，则无法通过此途径解决纠纷。 4.诉讼途径。无仲裁约定或仲裁未解决纠纷时，可向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需准备完整的起诉状及证据材料，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，法院会依法审理并作出判决。 5.证据收集要点。解决纠纷过程中，需及时收集和保存相关证据，包括劳务合同、工作成果证明、沟通记录、报酬支付凭证等。这些材料是支撑自身主张的核心依据，直接影响纠纷解决结果。天水法务
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原告遇劳务纠纷二审判决不服该怎么办[律师回复] 结论： 原告对劳务纠纷二审判决不服，可在法定期限内向作出生效裁判的上一级法院申请再审，也能向检察院申请检察建议或抗诉来救济权利。 法律解析： 再审是对已生效判决、裁定等基于法定事由再次审理的程序。原告需在判决、裁定生效后六个月内，向上一级法院申请再审，并提交再审申请书、原审判决书、证据材料等。当存在新证据足以推翻原判决裁定、原裁判认定事实的主要证据是伪造等情形时，法院应再审。若法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决裁定有明显错误，原告可向检察院申请检察建议或抗诉，检察院会在三个月内审查决定是否提出。若您在劳务纠纷二审判决后遇到类似问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。律图甘南
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不同意调动岗位能获赔多少[律师回复] （一）仔细查看劳动合同，若其中对工作岗位有明确约定，用人单位擅自调动岗位构成违约，劳动者可要求其承担违约责任。 （二）核算工资差额，若新岗位工资降低，可要求单位补足工资差额。 （三）若因岗位调动导致离职，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）若岗位调动造成其他直接经济损失，如培训费用损失，可要求单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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