建设工程纠纷 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
付不出工程款被挤兑要怎么解决[律师回复] 1、要是碰到付不出工程款被催债的情况，可以这么来解决。先跟债权人好好沟通，把自己资金紧张的现状一五一十地说清楚，试着商量出一个分期付款的办法，定好每一期还款的时间和金额，这样能减轻付款的压力。还可以跟债权人商量，让他们宽限一些时间，别把关系闹得太僵。 2、接着得仔细查看自己的财务状况，想办法筹集资金。把自己的资产好好盘一盘，要是有闲置又值钱的固定资产，可以通过卖掉或者抵押的方式换钱来付工程款。要是发现有别人欠自己钱还没给，那就加大催款的力度，尽快把钱收回来。 3、要是沟通没用，债权人去法院起诉了，也别慌。要积极去应对官司，准备好能证明自己资金困难、已经尽力还钱的证据，跟法院讲清楚实际情况。法院在审理的时候会考虑各方的利益，有可能会根据实际情况做出合理的判决，或者组织双方调解。要是确实没办法一下子把钱付清，法院也可能会同意分期支付。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
工程没结算，实际施工人起诉方式是什么[律师回复] 工程没结算，实际施工人想起诉该怎么办？下面为你详细介绍起诉流程。 第一步，确定去哪个法院起诉。建设工程施工合同纠纷，要按不动产纠纷确定管辖，也就是得向工程所在地的法院起诉。 第二步，准备起诉要用的材料。先写好起诉状，里面要写清楚原告和被告的基本信息、自己的诉讼请求，比如让对方支付工程款和利息。还要说明事实和理由，像工程施工情况、没结算的原因等。同时，收集相关证据，像建设工程施工合同、施工图纸、工程签证单等，这些能证明你实际施工了、做了多少工程量，以及该支付多少工程款。 第三步，把准备好的起诉材料交给有管辖权的法院。法院会审核材料，符合起诉条件的，会在规定时间内立案，然后通知你交诉讼费。 立案后，就进入诉讼程序了。法院会把起诉状副本和开庭传票发给被告。开庭时，双方都要举证、质证和辩论。实际施工人要充分说明自己的主张，解释证据的真实性、合法性和关联性。 如果对一审判决不满意，在规定时间内可以上诉，进入二审程序。 实际施工人起诉时，要按法定程序来，准备好充足的证据，这样才能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
包工头拖欠工程款该怎么解决[律师回复] 要是包工头拖欠工程款，可以试试这些办法解决。 先考虑协商。直接和包工头沟通，清楚说出让他支付工程款的想法，问问他为啥拖欠。如果是资金周转不开，就一起商量出一个合理的还款计划。这种办法成本低、效率高，还能维持和包工头的合作关系。 要是协商没用，就向有关部门投诉。像劳动监察部门或者建设主管部门，都可以去反映情况。这些部门有权力调查和处理包工头，能督促他把工程款付了。 也可以找第三方来调解，比如找行业协会、人民调解委员会这些调解机构帮忙。它们会在中间调解，让双方达成解决办法。 要是前面这些方法都行不通，那就走法律途径。一种是申请仲裁，但得是之前合同里有仲裁条款的约定才行。另一种是去法院起诉，这时候要准备好合同、工程验收单、结算单这些证据，用来证明工程完成情况和该付的工程款数额。等法院判决后，如果包工头还是不还钱，就可以申请强制执行他的财产。 这里要提醒一下，很多人以为只要口头说让包工头付款就行，其实最好有书面记录，这样在维权时更有保障。而且走法律途径时，证据一定要保存好，不然可能会影响自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
做工程借债该按什么顺序来偿还[律师回复] 1、工程借债偿还一般有其规则。要是有法定优先受偿权，建设工程承包人能对工程折价或拍卖的钱优先拿到偿还。这主要是为了保护建筑工人等劳动者的权益。等法定优先受偿权的部分处理好后，就按普通债务偿还顺序来。 2、有担保的债务得分清是物的担保还是人的担保。要是有物的担保，像抵押、质押这种情况，债权人能优先用担保物来实现自己的债权，也就是可以处置抵押物、质押物来拿到钱。人的担保就是保证，有一般保证和连带责任保证两种。一般保证里，只有当债务人没办法还钱时，保证人才承担还钱的责任；连带责任保证里，债权人既可以找债务人还钱，也能找保证人在其保证的范围内还钱。 3、对于没有担保的普通债务，各个债权人按照债权比例平等受偿。如果债务人的财产不够还所有债务，那普通债权人就按各自债权在总债权里占的比例来获得偿还。 4、在还钱过程中，要是债务人和债权人约定好了偿还顺序，只要不违反法律规定，就要按约定的顺序来还钱。从法律行业发展看，未来在工程借债偿还规则上可能会更加细化和完善，以更好平衡各方利益，适应不断变化的市场环境。律图甘肃
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
186****3245
180****8883
188****6576
