劳动纠纷 法律问答
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没有证据材料能否申请劳动仲裁[律师回复] （一）可以直接申请劳动仲裁，只要满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围和管辖范围这些条件即可。 （二）申请人要遵循“谁主张、谁举证”原则，尽力收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和诉求的证据，以此提高胜诉几率。 （三）若部分证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，若其不提供，则需承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图天水
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死者生前的工资该如何要回[律师回复] 要回死者生前工资，需按规范步骤操作。收集相关证据和按法定程序与用人单位沟通是重点，确保继承人能合法主张权益。 1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明死者与用人单位的劳动关系及工资数额。 2.与用人单位协商，由继承人说明情况并要求支付工资。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 操作时，继承人要提供亲属关系证明等材料，以证实自己有权主张工资。律图陇南
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工伤解除合同能否领取失业金[律师回复] 结论： 工伤解除合同能否领取失业金取决于是否符合相应条件，非本人意愿中断就业且满足其他领取条件可领，主动解除合同一般无法领取，具体依当地政策。 法律解析： 根据法律规定，领取失业金需满足三个条件，即按规定参加失业保险，单位和本人履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。工伤职工若因单位解除劳动合同、合同期满终止等非本人意愿情况中断就业，同时满足其他条件，就有资格领取失业金。而工伤职工主动提出解除合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以无法领取。不过各地失业保险政策存在差异，最终结果要以当地政策为准。若大家对工伤解除合同领取失业金的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。甘肃法务
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公司不与员工签合同该如何赔偿[律师回复] 结论： 公司不与员工签合同，超一个月不满一年需支付双倍工资最多十一个月；满一年视为订立无固定期限劳动合同，违反规定不订立需支付双倍工资，员工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起每月支付双倍工资，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订。若公司违反规定不订立，需自应订立之日起支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。当员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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