劳动纠纷 法律问答
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城关区-刘磊律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城关区-赵力...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工医疗期满提出解约，应怎样处理[律师回复] 1、员工医疗期满后主动提出解约，企业先得弄清楚员工的解约方式。要是员工书面提出解除劳动合同，企业得把这份书面材料好好留着，这可是处理这次解约的重要证据，能证明是员工自己想解约。 2、接着要算清楚员工的工资和相关待遇。工资要发到员工工作的最后一天，还得根据员工的工作年限算经济补偿。虽说解约是员工主动提的，但在医疗期的相关待遇上，企业得依法支付。像医疗期间的工资，给的标准不能低于当地最低工资标准的一定比例。 3、然后要帮员工办离职手续，像工作交接、收回办公用品、转移人事档案和社保这些事都得做好。规范办理离职手续，能避免以后出现纠纷。工作交接可以列个清单，把交接内容和责任写清楚；人事档案和社保转移要又快又准，保障员工的合法权益。 4、最后要给员工开离职证明。按照法律规定，企业在解除劳动合同时就得开这个证明，这对员工以后找工作和社保接续很重要。企业还得把和这个员工劳动关系相关的资料保存好，说不定以后会查，也能应对可能出现的纠纷。甘肃法务
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试用期解除合同要给多少经济补偿[律师回复] 试用期解除合同是否要支付经济补偿，得看具体情况。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同不用支付经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，劳动者没完成，且单位有销售数据等证据，那这种情况下解约就无需补偿。 如果单位以其他合法理由解约，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。例如小李试用期五个月被以不能胜任工作为由解约，单位就得给他半个月工资作为补偿。 要是单位违法解除试用期合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 总之，试用期解除合同有没有补偿、补偿多少，关键看解约原因和是否合法。劳动者遇到这种情况，要结合自身情形主张权益。天水法务
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签了一份劳动合同是否具备有效性[律师回复] 在日常生活里，劳动合同的有效性至关重要，这得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。下面就说说劳动合同有效的条件。 首先是主体适格。用人单位得是合法成立的正规组织，要是不合法，这劳动合同可能就作数不了。而劳动者得达到法定就业年龄，并且有劳动能力。像那种还没成年或者不具备劳动能力的人签的合同，就可能存在问题。 签订合同得是双方真实意思的表达。绝不能有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况。打个比方，用人单位要是故意隐瞒工作环境很危险之类的重要信息，忽悠劳动者签合同，那这份合同的有效性就存疑了。 合同内容必须合法，不能和法律法规的强制规定对着干。比如工资不能比当地最低工资标准还低，工作时间和休息休假也得符合法律规定。同时，不能剥夺劳动者的法定权利，像约定用人单位不用给劳动者交社保，这肯定是不行的。 合同形式也得符合要求，一定要是书面的。由用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或者盖章，合同才能正式生效。 要是劳动合同违反了法律、行政法规的强制规定，或者用欺诈、胁迫手段让对方违背意愿签合同，这合同可能就是无效或者部分无效的。要是对合同无效或者部分无效有争议，别慌，可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。在签合同前，劳动者一定要仔细查看，保护好自己的合法权益。律图张掖
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离职后公司不发之前绩效要怎么处理[律师回复] 离职后要是公司不发之前的绩效，咱们可以这么办。第一步，先跟公司沟通协商。你得明白，绩效工资也算劳动报酬的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，及时、足额给咱发劳动报酬。你可以找公司人力部门或者上级领导，问清楚为啥不发绩效，让他们给个理由，并且要求尽快把绩效工资发了。 如果协商没啥效果，那就得收集相关证据了。像劳动合同里关于绩效工资的约定条款、绩效评估标准、绩效考核结果、工资条、聊天记录、邮件这些，都能证明你该拿到相应的绩效工资。 接着，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能纠正和查处公司拖欠绩效工资这种违法行为。去投诉的时候，要带上自己的身份证、证据材料，还得填个投诉登记表。 还有一招，就是申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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