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喝酒驾驶的处罚规定是什么[律师回复] 结论： 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者依据血液酒精含量区分，且处罚不同，饮酒驾驶处罚相对较轻，醉酒驾驶处罚更重，涉及吊销驾照、追究刑事责任等。 法律解析： 根据相关法律规定，饮酒驾驶是血液酒精含量大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml，醉酒驾驶是血液酒精含量大于等于80mg/100ml。饮酒驾驶机动车，会被暂扣六个月驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；再次饮酒驾驶机动车，处罚加重，会被拘留并吊销驾照。饮酒后驾驶营运机动车，处罚更严，有拘留、高额罚款和长时间禁驾。醉酒驾驶机动车，会被约束至酒醒，吊销驾照，追究刑事责任，五年内不得重新取得。醉酒驾驶营运机动车，处罚更为严重，吊销驾照，追究刑事责任，十年内不得重新取得，重新取得后也不能驾驶营运机动车。酒驾危害极大，不仅危及自身安全，还可能给他人带来严重后果。如果大家对酒驾相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。天水法务
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司机醉驾同车人怎样处罚[律师回复] 通常同车人未实施劝酒等行为，仅乘坐醉驾车辆且自身无其他违法违规，不会受处罚。不过，同车人在特定情形下会被处罚。 1.若明知司机醉酒仍劝其驾车，这种教唆行为可能按危险驾驶罪共犯处理。因为教唆他人实施危险驾驶的犯罪行为，要承担相应刑事法律责任。 2.同车人作为车辆所有人、管理人，明知司机醉酒还让其驾驶车辆，可能面临罚款等行政处罚。这是因为其没有尽到合理的管理和注意义务。 3.若醉驾发生交通事故，同车人有过错，需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。 为避免此类情况，同车人应拒绝劝酒和怂恿醉酒司机驾车，车辆所有人、管理人要严格把控车辆使用，杜绝让醉酒者驾驶。律图金昌
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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