交通事故 法律问答
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别人在我醉驾时故意撞我要怎么办[律师回复] 1、醉驾时被他人故意撞，这事儿麻烦得很。要知道，醉驾可是违法的，涉嫌危险驾驶罪，得负刑事责任。而对方故意撞车，这可能算是故意毁坏财物，严重些可能是故意伤害，更严重甚至是故意杀人等犯罪，具体就得看对方心里咋想的，以及最后造成啥后果了。 2、碰上这情况，赶紧停车，保证自己和周围人的安全，别再出二次事故。别跟对方起冲突，赶快报警，老老实实地跟警察说清楚，对方咋故意撞你的，自己又喝了酒醉驾的事儿也别隐瞒。警察会调查事故，他们会去现场看看，调调监控，问问证人，弄清楚事情的来龙去脉。 3、在赔偿方面，能让对方赔因撞车带来的财产损失和人身伤害。要是对方故意撞车让你受了伤，可以根据《民法典》里侵权责任那部分的规定，要对方赔医疗费、误工费这些。不过呢，因为自己醉驾有错在先，法院划分责任的时候可能会有影响，一般会根据双方的过错大小，按一定比例来确定赔偿责任。甘肃法务
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醉驾服刑能不能分开执行[律师回复] 1、一般来说，醉驾服刑是不能分开进行的。要是因为醉驾被法院判处拘役，按照《中华人民共和国刑法》的规定，被判处拘役的人得由公安机关安排在就近地点服刑。 2、刑罚执行有连贯性和严肃性，这么做就是为了让刑罚起到惩罚和教育改造的作用。要是分开执行，刑罚执行的连贯性就被破坏了，很难发挥出应有的威慑和改造效果。 3、但要是罪犯在服刑的时候得了严重疾病，需要保外就医，或者是怀孕的妇女、正在给自己婴儿哺乳的妇女，只要符合暂予监外执行的条件，就可以按照法定程序申请暂予监外执行。暂予监外执行的时间也算在服刑期里，不过这可不是把刑罚分开执行，而是考虑到人道主义和特殊情况采取的变通办法。 4、总体而言，醉驾服刑通常要连续执行，除非出现符合暂予监外执行等法定情况。随着社会的发展和法治的进步，未来对于刑罚执行的规定可能会更加完善和人性化，以更好平衡法律的严肃性和特殊情况的处理。律图张掖
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醉酒后闹事，法院会怎样判罚[律师回复] 在生活中，醉酒后闹事是一种比较常见但危害不小的行为，法院对这类行为的判罚得看具体做了什么以及造成了啥样的后果。 要是闹事情节比较轻，没造成严重影响，这就可能违反《治安管理处罚法》了。就好比在大街上小打小闹，没有伤人也没破坏太多东西，这种情况下，可能会收到警告，或者交点罚款。要是情节稍微重点儿，那就可能会被拘留。罚款多少、拘留多久，都得根据实际情况来定。 但要是闹事闹得很严重，那可就涉嫌刑事犯罪了。比如说，在闹事的时候随意打人，而且情节很恶劣，这就可能构成寻衅滋事罪。按照《中华人民共和国刑法》，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是还纠集了一帮人多次闹事，严重破坏社会秩序，那判得就更重了，可能是五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。 还有，如果在闹事的时候故意伤人，导致对方受了轻伤以上，那就构成故意伤害罪了。伤害程度不同，处罚也不一样。要是只造成轻伤，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是致人重伤，那就是三年以上十年以下有期徒刑；要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段让人重伤残疾，那可就要处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑了。 法律建议就是，喝酒要适量，千万别让酒精冲昏头脑去闹事。要是不小心和人起了冲突，一定要保持冷静，用和平的方式解决问题，不然很可能会给自己带来严重的法律后果。律图嘉峪关
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酒驾骑车被小车撞伤人了会怎么判[律师回复] 酒驾骑车被小车撞，责任判定要依据《道路交通安全法》等法律法规详细分析。 要是骑的是非机动车，像自行车或是符合标准的电动车，酒驾已违反了相关通行规定，肯定是有过错行为的。不过呢，开车的人在道路上行驶也得时刻留意周边情况，保障安全驾驶。要是小车有超速或者违规变道这类违法行为，双方就都可能得担责。交警会详细勘查现场，询问当事人情况等最终确定责任。可能是小车负主要责任，骑车的人负次要责任，也可能双方责任相当。 而如果骑的是摩托车，因为摩托车属于机动车，酒驾本身就是违法行为，骑车人就有明显过错了。要是小车一点过错都没有，那么酒驾的骑摩托车者可能要承担主要甚至全部责任。要是小车也存在过错，那就得看双方谁的过错更大，来确定是主次责任还是同等责任。 事故责任划定后，赔偿问题就按责任比例来分担。要是人受伤了，赔偿范围还蛮广的，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、照顾伤者的护理费等都得赔偿。要是涉及刑事责任，比如说骑摩托车酒驾达到了醉驾标准，还负主要或全部责任，导致一人重伤，就可能构成交通肇事罪。醉酒驾驶机动车的，还可能要面临危险驾驶罪的指控。 法律建议就是，无论是骑车还是开车，都要严格遵守交通法规，别酒驾。一旦发生事故，要及时报警，保护好现场，配合交警处理。律图定西
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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