婚姻家庭 法律问答
267.4
万
解答量
2467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
身份信息泄露5天以上该怎么做[律师回复] 身份信息泄露超过5天也能采取措施应对。 先收集身份信息泄露的相关证据，像异常短信、不明来源的电话记录等，能为后续维权提供支撑。 接着更改重要账户密码，像银行账户、社交账号等。密码设置要强度高且不同，同时启用短信验证、指纹识别等安全保障措施，减少信息被冒用的风险。 然后向可能受影响的机构发通知，告知身份信息泄露情况。比如去银行冻结有风险的账户，联系通讯运营商防范号码被盗用。 也可以向公安机关报案，向警方详细说清信息泄露过程和可能造成的危害。报案记录能作为防范法律风险的证据，若有人冒用身份违法犯罪，可证明自己与此无关。 最后可向相关监管部门投诉，例如互联网信息办公室、消费者协会等，监管部门会根据情况处理，督促企业加强信息安全保护，维护合法权益。律图庆阳
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
180****1353
151****5465
183****9780
