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员工因病被老板辞退有啥补偿[律师回复] 法律分析： （1）员工在法定医疗期内，老板辞退员工属于违法行为。因为法律明确保障处于医疗期的员工权益，此时用人单位不得随意解除劳动合同。若老板违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定是否在法定医疗期内。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
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休完产假被迫辞职有没有补偿[律师回复] 法律分析： （1）女职工休完产假后，用人单位不能因生育、哺乳等因素对其进行辞退或降薪，这是法律对女职工权益的保护。 （2）用人单位若以不合理理由迫使女职工辞职，这种行为构成违法解除劳动关系。 （3）对于违法解除劳动合同的情况，劳动者可依据法律，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）女职工在遭遇此类情况时，要收集如聊天记录、书面通知等被迫辞职的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。 提醒： 女职工在收集证据时要注意证据的有效性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。甘肃法务
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上班时造成流产算哪种行为[律师回复] 结论： 上班时造成流产，若符合特定条件可认定为工伤，职工及用人单位需按规定申请认定，认定后职工可享受工伤保险待遇。 法律解析： 根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或履行工作职责受到暴力等意外伤害，又或是因工作环境、工作任务等导致身体受伤害而流产，均符合工伤认定条件。在此情况下，职工要及时就医并保留诊疗记录。用人单位负有在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请的责任；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，职工能享受相应的工伤保险待遇。如果遇到上班时流产等类似情况，不确定是否符合工伤认定，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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