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聘用制签劳动合同怎么维权[律师回复] 解析： 1.调解机制（寻求劳动争议调解委员会协助）为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。 该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。 而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。 2.仲裁程序（寻求劳动争议仲裁委员会协助）当劳动争议发生时，当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求，也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果调解未能达成协议，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.司法途径（寻求人民法院协助）对于仲裁结果不满意的当事人，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 4.投诉渠道（寻求劳动行政部门协助）县级以上各级人民政府的劳动行政部门，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止，并责令其改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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成都市新农村合作医疗保险交费标准1、一般农村居民：今年每人缴纳合作医疗资金150元。2、低保对象、五保户、老年人及农村独生子女：低保对象、五保户的参合费用由市民政部门负责补助解决。60周岁以上老年人（个人缴纳标准：60-69周岁每人缴纳105元，70-79周岁每人缴纳75元，80周岁以上每人缴纳0元。）1.4w浏览 2024-05-17
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劳动合同法38条辞职信需要多久离职劳动合同法38条辞职信需要一个月，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等，有关的当事人需要了解。1w浏览 2024-05-17
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撤销合同和解除合同联系有什么区别撤销适用于存在法定可撤销事由的合同，如重大误解、显失公平等；解除则适用于有效性待定的合同，如协商解除或一方违约等。撤销后合同自始无效，解除后已履行部分保持合法。撤销需当事人向法院或仲裁机构申请，解除可通过双方协商。撤销权适用范围更广。1.5k浏览 2024-05-17
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