非诉讼类 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
虚开50万税额会面临什么样的处罚[律师回复] 虚开50万税额可是严重的违法行为，涉及虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪。按法律规定，虚开税款数额达五十万元以上，就会被认定为“数额较大”。 要是个人犯了此罪，处罚可不轻。一般情况，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处二万元以上二十万元以下罚金。要是虚开税款数额较大或者有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处五万元以上五十万元以下罚金。数额巨大或者有其他特别严重情节，会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也跑不了。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额较大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑；数额巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 所以，虚开50万税额，要是没有从轻、减轻情节，一般会在三年以上十年以下量刑，还会并处罚金。单位犯罪的，单位和相关责任人都要担责。大家千万不要以身试法，避免陷入法律风险。律图天水
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
151****7264
152****5117
189****5640
