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商业贷款提取公积金需要什么材料？[律师回复] 您好，提取公积金用于偿还商业贷款，通常需要以下材料：1. 身份证明：申请人的身份证原件及复印件。2. 公积金账户信息：公积金账户证明或公积金联名卡。3. 贷款合同：商业贷款合同的原件及复印件。4. 还款证明：最近一段时间的还款记录，证明您正在偿还商业贷款。5. 提取申请表：填写完整的公积金提取申请表。6. 其他可能需要的材料：根据当地公积金管理中心的要求，可能还需要提供其他相关材料，如婚姻状况证明、购房合同等。请注意，各地公积金管理中心的具体要求可能有所不同，建议您直接咨询当地的公积金管理中心，以获取最准确的信息和指导。同时，确保所有提交的文件都是最新的，并且符合当地公积金管理中心的要求。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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