交通事故 法律问答
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交通事故达成和解互不追究能行吗[律师回复] 在交通事故里，达成和解并且互不追究责任一般是行得通的。按照《中华人民共和国民法典》《道路交通安全法》这类相关法律的规定，要是出了交通事故，关于损害赔偿的事，当事人是能自己商量着解决的。 要是交通事故的情节比较轻微，仅仅造成了一点点财产损失，也没有人受伤，或者双方对事故的事实还有原因都没什么争议，这时候双方可以达成和解协议。这个协议约定了双方互不追究责任，从性质上来说，它就跟民事合同差不多，对双方都有约束作用。只要这个协议是双方心里真正想签的，内容也没有违反法律规定和社会公德，那双方就得按照协议上说的去做。 不过呢，要是存在一些特殊情况就另说了。比如说签协议的时候存在重大误解、明显不公平，或者一方是用欺骗、威胁的手段让对方签的，那受伤害的一方就可以找法院或者仲裁机构把协议撤销。还有一种情况，如果在和解的时候，对受伤的情况或者损失的程度判断错了，后来发现实际损失比当时想的要多很多，那当事人也能通过法律途径，让对方给自己合理的赔偿。 给大家提个实用建议，发生交通事故后，不管情况多简单，最好都留好事故相关的证据，比如现场照片、视频、聊天记录等。要是签和解协议，一定要把条款看仔细了，可别稀里糊涂就签了，避免后续出现问题。律图陇南
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第三方车撞伤暑期实习员工要如何处理[律师回复] 暑期实习员工被第三方车辆撞伤后，有一系列处理办法和法律权益需要知晓。 事故发生后，要立刻送伤者去医院，同时报警。交警部门会出具交通事故责任认定书，这就好比是给事故责任划分了“界限”，明确到底是谁的主要责任、次要责任。 从侵权责任方面来说，按照《民法典》规定，因为第三方车辆的过错导致员工受伤，那这辆车的责任人就得承担赔偿责任。伤者能要求赔偿的费用可不少，像看病的医疗费、耽误工作少赚的钱（误工费）、照顾伤者需要花的护理费、来回医院的交通费，还有补充身体营养的营养费等。要是伤得比较重，构成了伤残，还能要求赔偿残疾赔偿金等。和对方以及保险公司谈赔偿的时候，如果谈不拢，就可以去法院起诉，让法院来“评评理”。 从实习关系来看，得看看实习协议里是怎么写的。要是协议里有关于安全保障和赔偿的条款，那就按照条款办。要是实习单位本来对员工有安全保障的责任，却没做好，比如没给必要的防护措施，没进行安全培训，那单位可能也要赔一部分钱。员工可以先和单位商量赔偿的事儿，商量不好也能去法院起诉。 另外，员工还能去申请工伤认定，要是符合条件，就能享受工伤保险待遇。要是实习单位没给买相关保险，那单位就得自己掏钱赔偿。 建议员工遇到这种事，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、事故责任认定书等，以便更好地维护自己的权益。天水法务
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被电动车撞对方不认又没监控怎么处理[律师回复] 要是被电动车撞了，对方却不认，现场还没监控，咱可以这么办。 第一步得赶紧报警。交通管理部门接到报警就会展开调查，就算没有监控，交警也有办法。他们会依据现场痕迹、刹车印、证人证言这些线索来认定事故责任。像车辆碰撞位置、散落物分布情况，都能帮交警还原事故经过。 这期间，咱们要尽可能收集证据。找找现场有没有证人，记好他们的联系方式，因为证人的描述对事故认定作用很大。自己的伤情照片、车辆损坏照片也得留存，这些都能证明事故发生过。 要是受伤了，得尽快去医院，并且保留好病历、检查报告、医疗费用票据等，这些以后索赔都用得上。 等交警调查完，如果能认定事故责任，就会出具交通事故认定书。要是认定对方有责任，双方可以先协商赔偿的事儿。要是协商不成，咱们就可以去人民法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。在打官司的时候，之前收集的那些证据就特别关键了，法院会根据双方说的和提供的证据来判决。甘肃法务
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闯红灯撞人是全责还是分主次吗[律师回复] 闯红灯撞人一般是要负全责的，但也有例外，也可能会划分主次责任。 《中华人民共和国道路交通安全法》明确规定，红灯亮时车辆不能通行，闯红灯显然违反了这一规定，属于严重的交通违法行为。正常来说，要是机动车闯红灯撞了人，由于其违反交通规则的过错行为直接导致了事故发生，通常会认定机动车承担事故全部责任。 但要是被撞的行人自身也有过错，像不走人行横道、红灯时强行过马路、在机动车道内停留等，行人的这些过错行为对事故发生也有一定影响。这种情况下，交警会综合考虑双方过错行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，来判定双方责任，就可能会划分主次责任。 事故责任最终由公安机关交通管理部门确定。他们会根据现场勘查、调查情况，还有相关的检验、鉴定结论，出具交通事故责任认定书。要是当事人对责任认定结果不服，能在规定时间内申请复核。需要注意的是，不管最终责任如何划分，闯红灯都是不可取的危险行为，大家一定要遵守交通规则，保障自己和他人的安全。律图陇南
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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