工伤赔偿 法律问答
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您好，工伤工地公司能管吗？[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。贾凤强律师
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工伤职工直系亲属探望，费用谁来承担[律师回复] 1、工伤职工直系亲属探望所产生的相关费用，其承担主体得根据不同情况来确定。 2、交通和食宿费用：目前法律没有明确，用人单位必须承担工伤职工直系亲属探望的交通和食宿费。在有特别规定的地区，得按照当地规定办。有些地方规定用人单位要适当补贴。没相关规定的地区，职工得和单位商量，看单位是否愿意提供支持或补贴。 3、护理费用：要是工伤职工在停工留薪期需要护理，单位按规定得负责。若单位没安排护理，职工请直系亲属护理，由此产生的亲属误工费用等得由单位承担。单位支付护理费时，通常按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，或职工本人工资的一定比例算。 4、职工到统筹地区以外就医：在路途所需的食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。直系亲属陪同的合理费用，如果单位有福利政策会补贴，没有的话可能就得自己承担。在未来，随着劳动法律制度不断完善，相关费用承担规则可能会更加明确和人性化，给到职工和亲属更多保障。平台专业咨询...
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劳务派遣的用工单位是否对工伤担责[律师回复] 在劳务派遣里，大部分时候用工单位不用直接对工伤进行赔偿，但有些特定情况，它也得担责。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位才是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受工伤了，一般是由劳务派遣单位承担工伤保险方面的责任。而且，劳务派遣单位和用工单位之间还能约定补偿的办法。 然而，如果用工单位有过错，就另当别论了。比如，它提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致劳动者发生工伤，这时用工单位就要承担相应的连带赔偿责任了。举个例子，用工单位没有按照规定对劳动者进行必要的安全培训，劳动者因为操作不当受了伤，这种情况下，用工单位就得和劳务派遣单位一起，对劳动者工伤造成的损害进行赔偿。 所以说，一般工伤赔偿的责任主体是劳务派遣单位，不过要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，把赔偿项目和金额确定下来。要是在赔偿责任划分上有争议，劳动者可以先和相关方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台专业咨询...
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受工伤且是劳务派遣情况该怎样处理[律师回复] 受工伤且属于劳务派遣情形，可这样处理。 职工发生工伤，要立刻送去医疗机构救治。这种情况下有两个劳动关系，一是和劳务派遣单位的劳动关系，二是和用工单位的劳务使用关系，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。 接着是工伤认定申请。一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起，按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出。要是它没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，根据鉴定等级，工伤保险基金和劳务派遣单位会支付相应工伤待遇。若劳务派遣单位没给职工交工伤保险费，它要按规定的待遇项目和标准支付费用，用工单位要承担连带赔偿责任。本地专业咨询...
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工伤离职后再回原单位入职行不行[律师回复] 工伤离职后再回原单位入职是可以的。在法律上，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。只要员工和单位都愿意，就能重新签合同建立劳动关系。 工伤员工离职时，如果已经按规定拿到了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，再次入职也不会影响其应有的权利和义务。重新入职后，他和普通新员工一样享有劳动权利，单位也得按规定给他缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这样在他再次工作期间万一发生工伤，也能有保障。 但单位可能会有自己的考量，像岗位需求、员工工伤恢复情况等，来决定是否重新录用该员工。要是单位没有正当理由拒绝录用，工伤员工没办法依据工伤相关法律强制要求入职。 要是双方在入职这件事上有了争议，不用慌，可以好好协商，若协商不成，还能找第三方调解。调解也解决不了的话，就可以走仲裁途径，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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