损害赔偿 法律问答
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被打以后可以要求索赔多少钱[律师回复] 被人打了之后涉及到索赔问题，这可得根据具体情形来定赔偿数额。下面就给大家讲讲主要的赔偿项目和计算办法。 先说医疗费，这就是咱去医院看病，医院开的医药费、住院费这些收款票据上的钱，再结合病历、诊断证明啥的确定具体数额。误工费得看你因为被打耽误工作的时间和你平时的收入情况。误工时间得让医院开证明，要是你有固定工作，就按实际少挣的钱算；要是没固定收入，就按最近三年的平均收入来算。护理费呢，得考虑护理人员的收入、护理人数还有护理时间。 要是被打残疾了，那还得赔残疾赔偿金。这是根据你劳动能力丧失程度或者伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的。除此之外，像交通费、住院吃饭的补助、补充营养的费用等，也都能索赔。要是被打后精神受了伤害，还能要精神损害抚慰金，给多少得看打人的人错有多大、伤害后果严不严重等情况。 被打之后，得赶紧去医院看病，把各种看病的凭证都留好，同时要报警。然后去做伤情鉴定，根据鉴定结果和自己实际的损失，找打人的人要钱。要是双方商量不下来赔偿的事儿，那就可以去法院起诉，让法律给咱评评理。甘肃法务
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精神损害赔偿在人身方面给多少[律师回复] 确定精神损害赔偿数额得综合考虑好多因素。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，法院会看侵权人的过错程度如何，侵害手段、场合以及行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果怎样，侵权人有没有获利、获利多少，侵权人承担责任的经济能力强弱，还有受诉法院当地的平均生活水平。 要是侵权只造成了一般精神损害，没让受害人残疾或者死亡，赔偿数额就比较低，大概从几千元到数万元。要是侵权行为致使受害人残疾了，赔偿金额会参考伤残等级来定，伤残等级越高，通常赔偿数额也越高。要是导致受害人死亡，赔偿数额会结合当地司法实践和实际案情，一般比造成残疾时的赔偿数额要高。 这里要提醒一下，因为各地经济发展水平不一样，司法实践也有差别，所以精神损害赔偿数额标准并不统一。在处理人身损害案件，打算主张精神损害赔偿的时候，当事人得根据具体情况，收集能证明自己因侵权行为承受精神痛苦的相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图武威
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喝酒住院情况，陪喝人该怎么去赔偿[律师回复] 喝酒住院，陪喝人要不要赔偿、怎么赔，得看具体情况。要是陪喝人有下面这些过错行为，就得担责赔偿。 一是强迫劝酒，像用言语刺激、灌酒等手段，让对方不得不喝多住院，陪喝人有过错，要赔一部分。二是明知道对方身体不舒服、有疾病不能喝酒，还一个劲儿劝，导致对方喝酒住院，陪喝人也得赔偿。三是没尽到安全护送义务，喝酒的人都快没自控能力、没法安全回家了，陪喝人既没送医院，也没送回家，结果对方出意外住院，陪喝人要负责。四是没劝阻酒后驾车，陪喝人知道对方要开车，却不阻止，对方酒驾出事故住院，陪喝人也有一定过错，要赔一部分。 赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理费用。具体赔多少，得法院根据每个陪喝人的过错程度来判定。要是大家能商量好赔偿金额和方式，自己签个赔偿协议就行。要是商量不拢，受害人可以去法院起诉要求赔偿。律图张掖
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民法典规定雇佣劳务人身损害如何赔[律师回复] 在雇佣劳务的场景里，人身损害赔偿问题其实有章可循。咱依据《中华人民共和国民法典》来说说。 要是提供劳务的人在干活时让别人受了伤，这赔偿得先由接受劳务的一方来扛。不过呢，要是后面发现提供劳务的人是故意或者犯了大错才导致这事儿发生，接受劳务的一方赔完后是能找对方把钱要回来的。 那要是提供劳务的人自己在干活的时候受了伤，这就得看双方谁有错。接受劳务的一方要是有错，比如没给人家提供干活必要的安全保障，那很可能就得担主要或者部分赔偿责任。要是提供劳务的人自己有问题，像干活的时候不按规矩来，那自己也得负担一部分。 出了事要赔偿，这赔偿的范围也有规定。看病的医疗费、要人照顾的护理费、出门看病的交通费、补充营养的营养费、住院期间的伙食补助费，这些因为治疗和恢复产生的合理费用都算，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是伤得重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。要是不幸去世了，丧葬费和死亡赔偿金也不能少。 遇到这种事儿，双方可以先坐下来好好商量赔偿的数额和方式。要是商量不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定作出公平的判决。律图武威
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民事欺诈赔偿标准具体怎样[律师回复] 在我国，民事欺诈赔偿有明确的法律规定，咱普通老百姓得了解这些知识，保护好自己的权益。《中华人民共和国民法典》及相关司法解释是确定民事欺诈赔偿标准的重要依据。要是有人用欺诈手段，让对方在违背本意的情况下做了民事法律行为，受骗的一方可以向法院或者仲裁机构请求撤销这个行为。一旦合同被撤销，欺诈方通过这个行为拿到的财产就得还给人家；要是没法返还或者没必要返还，那就得折价补偿。要是欺诈方有过错，还得赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应责任。 在消费领域，欺诈行为的赔偿更为特殊。《中华人民共和国消费者权益保护法》对这类行为有惩罚性赔偿的规定。如果商家在提供商品或者服务时有欺诈行为，消费者可以要求增加赔偿自己受到的损失。增加赔偿的金额是购买商品价款或者接受服务费用的三倍；要是增加赔偿的金额不到五百元，那就按五百元算。要是有其他法律另有规定，那就按照其他规定来。 要是欺诈行为还导致他人人身受伤，欺诈方还得赔偿不少费用呢。像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用，以及因为受伤耽误工作减少的收入，都得赔。要是造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也都得给。 给大家提个实用建议，遇到民事欺诈，要及时收集证据，比如合同、聊天记录、付款凭证等，然后尽快通过法律途径维护自己权益。要是不确定该怎么做，也可以咨询专业律师。律图定西
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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