劳动纠纷 法律问答
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被辞退且超一年没签合同赔偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位超一年未与劳动者签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （2）若单位违法辞退劳动者，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度，劳动者无赔偿。 （4）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资，不过该诉求受仲裁时效限制。 提醒：劳动者遇到此类情况，需注意仲裁时效问题。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图张掖
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公司对于再就业内退人员可以辞退吗[律师回复] 结论： 公司辞退再就业内退人员，签劳动合同需符合法定情形辞退，签劳务合同按约定处理，无约定可协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与再就业内退人员签订劳动合同，公司辞退需满足法定条件。如员工严重违规、严重失职致公司重大损害，公司可依法解除且无补偿；无过失性辞退时，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。若签订劳务合同，辞退按合同约定执行，有明确条件和后果的依约办理；合同未约定的，双方先协商，协商无果可通过诉讼途径解决。在遇到公司辞退再就业内退人员这类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天水
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