劳动纠纷 法律问答
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离职签保密协议能拿到多少补偿[律师回复] 1、法律没有明确统一规定离职时签订保密协议的补偿数额，一般由双方商量着来确定。 2、要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制条款，用人单位得在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。补偿标准要是双方有约定，就按约定来。要是因为用人单位的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。在实际的司法案件中，如果没约定经济补偿的具体金额，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权让用人单位按照自己在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月给补偿。要是这个月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准低，那就按照劳动合同履行地最低工资标准来支付。 3、对于只有单纯保密协议，没有竞业限制条款的情况，不一定会有补偿。要是用人单位自愿给保密费用，会根据商业秘密的价值、保密时间长短、员工岗位的重要程度等因素来协商金额。 4、建议大家离职签保密协议时，要把补偿金额和支付方式等内容明确写清楚。要是出现争议，可以先试着协商解决，协商不成就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。甘肃法务
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企业辞退签特聘合同员工有无补偿[律师回复] 企业辞退签特聘合同的员工，会不会有补偿，得看特聘合同的性质，还有辞退时的具体情况。 要是特聘合同实际上属于劳动合同，双方构成劳动关系，那就要按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。如果是因为员工严重违反单位的规章制度等法定情形被辞退，企业不用给补偿。但要是因为经济性裁员，或者劳动合同期满企业不续签等合法原因辞退员工，企业就得支付经济补偿。要是企业违法辞退员工，还得给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工的工作年限，工作满一年就支付一个月工资；工作半年以上但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，支付半个月工资。 要是特聘合同属于劳务合同，双方是劳务关系，那辞退补偿就得看合同里是怎么约定的。合同里约定了辞退补偿的，企业就得按约定来；没约定的，企业一般不用支付补偿，但有可能会根据公平原则给一定的经济补偿。 企业做辞退决定的时候，得遵守相关法律规定和合同条款，不然容易有法律风险。员工要是遇到被辞退却没有合理补偿的情况，可以先跟企业协商解决；要是协商不成，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。甘肃法务
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劳动者单方面解约是否需作出赔偿[律师回复] 劳动者单方面解约是否要赔偿，得分情况来看。 要是劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》里合法情形解除合同，一般不用赔偿用人单位。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发报酬，没依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者能马上解除劳动合同，而且这种情况下用人单位还得给劳动者支付经济补偿。 不过，有些特定情形下，劳动者解约得赔偿用人单位。一种情况是劳动者违反服务期约定。要是用人单位给劳动者出专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训还约定了服务期，结果劳动者违反服务期约定提前解约，那劳动者就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。另一种情况是劳动者违反竞业限制约定。如果用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者解除或终止劳动合同后违反此约定，就要按约定给用人单位支付违约金。 所以，劳动者单方面解约时，要先看是否属于合法解除情形，避免因违反约定而承担赔偿责任。律图武威
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公司倒闭时员工赔偿该选N还是N+1[律师回复] 在劳动权益保障中，“N”和“N + 1”的经济补偿概念很重要。“N”就是说，劳动者在单位工作，每满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿。“N + 1”呢，是在“N”的基础上，再多给一个月工资当作代通知金。 公司倒闭这种情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，属于用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，从而导致劳动合同终止。一般来说，这时适用“N”的补偿方式。因为公司倒闭是客观原因让劳动合同没法继续履行，不是单位没提前三十天书面通知员工解除合同。所以单位要给员工经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果公司倒闭前，没有提前三十天书面通知员工解除合同，员工就可以争取“N + 1”的赔偿。但要注意，想拿到“N + 1”赔偿，得有单位没提前通知的证据。比如书面通知、聊天记录等。员工遇到这种情况，要及时收集证据，和单位协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图嘉峪关
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