交通事故 法律问答
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我的车左转弯的时候直行道无车，马上完成的时候直行车撞上我的车怎么划分责任？[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十二条的规定，转弯的车辆应当让直行的车辆先行。因此，在您描述的情况下，如果您的车辆在左转弯时没有让直行的车辆先行，导致发生碰撞，那么您可能需要承担主要责任或者全部责任。具体责任划分还需根据事故现场的具体情况、交通信号灯指示、双方的行驶速度、是否有违反交通规则的行为等因素综合判断。建议尽快报警，由交警根据现场情况出具交通事故责任认定书，明确双方责任。同时，您也可以通过保险公司进行理赔程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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交通事故，双方都是驾驶两轮电动车，交警判定都是机动车，同等责任，都无交强险，赔偿怎么确定[律师回复] 在这种情况下，由于双方都被判定为机动车且负同等责任，且都没有购买交强险，赔偿责任的确定可以遵循以下原则：1. 责任划分：根据交警的判定，双方负有同等责任，这意味着双方应各自承担对方损失的一半。2. 损失计算：首先需要确定各自的损失，包括车辆损坏、医疗费用、误工费等直接和间接损失。3. 赔偿计算：双方应各自赔偿对方损失的一半。例如，如果一方的总损失为10万元，另一方的总损失为5万元，那么双方各自应赔偿对方（10万+5万）/2 = 7.5万元。4. 协商解决：在没有保险的情况下，双方可以通过协商来解决赔偿问题，比如通过分期支付、实物赔偿等方式。5. 法律途径：如果协商不成，任何一方都可以向法院提起诉讼，请求法院判决赔偿事宜。请注意，具体的赔偿数额还需根据实际损失和相关证据来确定，建议双方在协商过程中保持理性，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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