婚姻家庭 法律问答
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小孩在身边一方不同意离婚怎样处理[律师回复] （一）若一方不同意离婚，另一方可以准备身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 （二）在诉讼过程中，要积极配合法院的调解工作，若不想离婚可表明和好意愿，若想离婚则说明感情破裂的事实和理由。 （三）若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力等法定准予离婚情形，要注意收集相关证据，如照片、视频、报警记录等。 （四）争取孩子抚养权时，两周岁以下孩子一般女方机会大，若想争取抚养权，要展现自己有稳定的生活环境和抚养能力；孩子八周岁以上，要注重与孩子沟通，尊重其意愿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图白银
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婚姻中存在过错，赔偿金应怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）婚姻中存在过错情形时，无过错方有请求损害赔偿的权利，赔偿涵盖物质与精神两方面。 （2）物质损害赔偿依据实际损失确定，像因过错方行为产生的医疗费用、财产损失等，需凭借票据、凭证等证据明确具体数额。 （3）精神损害赔偿计算复杂，法院综合多因素判定。过错方过错程度严重，如重婚、与他人同居等，赔偿数额相对高；侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，过错方承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等，都会影响赔偿数额，实践中数额几千元到几万元不等。 提醒： 无过错方主张赔偿要及时收集物质损失证据，对于精神损害赔偿，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。律图临夏
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婚后个人财产购买的房屋怎么处理[律师回复] 结论：婚后用个人财产买房，登记在自己名下一般为个人财产，离婚不分割；登记在双方名下是夫妻共同财产，离婚按共同财产分割；付首付婚后共同还贷，先协议归属，不成法院可判归登记方，登记方补偿另一方共同还贷及增值部分。 法律解析：依据民法典，财产归属认定以出资和登记情况为准。能证明购房款为个人财产且登记在自己名下，房屋保持个人财产属性，离婚不参与分割，像有清晰流水证明的婚前存款购房。登记在双方名下，是对另一方赠与，变为夫妻共同财产，按共同财产分割。付首付婚后共同还贷，考虑到婚后共同付出，法院会综合判定，让登记方补偿另一方。若遇到此类房产分割难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图酒泉
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婚后无力履行补偿金问题该怎么处理[律师回复] 结论： 婚后无力履行补偿金支付义务，可先协商，协商不成进入执行程序可向法院说明情况，隐匿财产等恶意行为会面临强制执行及处罚，确无财产会终结本次执行，有能力时再恢复。 法律解析： 根据相关法律规定，当婚后无力支付补偿金时，双方可自行协商处理，若因暂时经济困难，可协商达成分期或延期支付协议。若协商不成且进入执行程序，当事人可向执行法院说明经济状况并提交相关材料，申请中止执行或减少补偿金额。若存在隐匿财产、恶意逃避支付补偿金的行为，对方有权申请法院强制执行，法院可查询、冻结、划拨财产，情节严重的会给予拘留、罚款等处罚。若确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行，待有履行能力时，对方可随时要求恢复执行。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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