合同事务 法律问答
136.2
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法终止合同，经济补偿金标准是多少[律师回复] 在劳动领域，当用人单位非法终止合同，经济补偿金问题至关重要，这有明确的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位非法终止劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢，得看劳动者在本单位的工作时长。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时长在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元。单位非法把合同终止了，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2 = 40000元。 对于劳动者来说，如果遭遇单位非法终止合同，要保留好工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，通过合法途径维护自己权益。而用人单位，一定要依法依规处理劳动合同，避免非法终止带来的法律风险和经济赔偿。天水法务
5解答 3.9w浏览 -
哪些情形能够单方面解除合同[律师回复] 在合同履行中，很多人会遇到想单方面解除合同的情况，民法典对此有明确规定。 单方面解除合同分约定解除和法定解除。约定解除就是合同里提前约定了解除条件，条件一成就，有解除权的一方就能单独解除合同。 法定解除的情形较多。因不可抗力，像自然灾害让合同没法履行，导致合同目的实现不了；在履行期到之前，一方明确说不履行主要债务，或者用行动表明不履行；一方拖延着不履行主要债务，催了之后在合理时间内还是不履行；一方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的无法达成；还有法律规定的其他情形。对于以持续履行债务为内容的不定期合同，当事人能随时解除，但要提前在合理期限通知对方。 另外，在一些特定合同里，单方解除权有特殊规定。承揽合同中，定作人能随时解除；货运合同中，托运人有单方解除的权利；委托合同中，委托人和受托人都能任意解除。 要注意的是，行使解除权得在法律规定或合同约定的期限内进行，期限过了没行使，解除权就没了。解除合同得通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。律图张掖
5解答 3.9w浏览 -
一方在合同到期后履约，效力是否终止[律师回复] 合同到期后，若双方按约定履行完各自义务，合同权利义务通常就会终止。《中华人民共和国民法典》规定，债务已履行是合同权利义务终止的法定情形之一。 如果合同到期后，一方还继续履行，得看合同效力情况。要是另一方接受了这一履行行为，往往会视作双方以实际行动达成继续履行合同的共识，那么原合同在一定范围还继续有效，双方依旧要按原合同约定履行各自义务。 但要是另一方拒绝接受履行，合同常会因为到期且没达成继续履行的新约定而正式终止。这时继续履行，可能就属不当履行。因为这种不当履行给非违约方增加的费用，得由履行方承担。 总之，合同到期后一方履约的效力是否终止，要根据另一方是否接受履行等实际情况判断。甘肃法务
5解答 3.4w浏览 -
当协议终止，双方应遵循哪些要求[律师回复] 协议终止时，咱得从法律的角度关注各方该有的行为。 按照协议约定办事就是契约精神的体现。比如协议里白纸黑字写好了，结束时要结算费用、返还物品或者交接资料这些，咱就得严格遵守。就拿返还保证金来说，要是有这约定，拿到保证金的一方就得赶紧把钱还回去，不然就是违反约定，对方有权利通过法律途径讨回。 一方得及时把协议终止的消息告诉另一方，这是基本的通知义务。而且在对方办和协议终止有关手续的时候，另一方得搭把手，像提供必要证明文件啥的，这也是法律要求的协助义务。 协议履行期间知道了对方的商业秘密、个人隐私等消息，就算协议结束了，也不能随便跟别人乱说。这属于保密义务，要是泄露了，可能会面临法律上的赔偿责任。 双方结算的时候也得讲诚信，不能故意隐瞒或者虚报账目。要是有没结清的钱，就得按合理的方式和期限给结了。不然可能会被对方起诉要求还钱。 要是协议终止后产生了纠纷，建议先好好商量解决。要是商量不拢，就按照协议规定的方式来，比如去仲裁或者打官司。这样才能公平公正地解决问题，保障自己的权益。天水法务
5解答 4.5w浏览
-
对方未经协商解约合同是怎样的行为[律师回复] 对方没和我们商量就单方面解除合同，这种行为有可能是违约，也可能是合法行使解除权，具体得看实际情况才能判断。 要是合同里没有约定好解除的理由，而且也不符合法律规定的解除条件，那对方没商量就解约就是违约。法定解除条件有不少，像因为不可抗力导致合同目的没法实现，或者一方明确表示自己不履行主要债务，又或者用行动表明不打算履行主要债务等。按照《民法典》的规定，如果一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。这时候，没违约的一方可以要求违约方继续履行合同。要是没办法继续履行，或者继续履行的成本太高，也能要求对方赔偿损失、支付违约金等。 但要是对方的解除行为符合合同里约定的解除情形，或者符合法定的解除事由，那对方没商量就解约是在正当行使解除权，不算违约，也就不用承担违约责任。这种情况下，合同从解除通知送到对方的时候起就解除了。 所以说，要判断对方没商量就解除合同的这种行为是不是违约，要结合合同约定和法律规定的情形来分析。律图武威
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
132****2273
156****7119
180****6015
