合同事务 法律问答
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合同与附件不一致以哪个为准[律师回复] 通常来讲，当合同和附件出现不一致的状况时，合同会处于优先地位。合同乃是双方所达成的关键协议，拥有较强的法律效力。而附件往往是对合同的补充、阐释或是细化，其效力相较于合同本身要低一些。 不过，要是合同中清晰地约定了以附件为准，又或者附件的内容与合同条款产生了冲突，并且这种冲突是极为明显且无法调和的，那此时就可能会以附件为准。 在实际情形里，必须对合同和附件的内容、约定以及相关的法律规定进行细致分析。倘若出现了争议，双方可以通过协商的方式来处理，要是协商无果，那就可以去寻求法律途径来解决问题。 总之，合同与附件不一致时，一般应以合同为准，但具体情况得依据合同的具体约定和法律规定来进行判定。律图张掖
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退款合同纠纷找哪个部门解决最快[律师回复] 遇到退款合同纠纷，首先咱可以试着跟对方去协商，这是个比较温和的开头。要是协商没结果，那就可以把官司打到合同履行地或者被告住所地的基层人民法院，通过民事诉讼来解决。要是合同里有仲裁条款约定，那也能向约定的仲裁机构申请仲裁。 通常来讲，法院诉讼程序那是相当严谨，每一步都有规矩。而仲裁程序，就相对快一些，能节省点时间。但到底选哪种方式，可不能随便决定，得结合合同约定、纠纷的具体情况等多方面因素来综合考量。准备诉讼或者仲裁的时候，一定要把相关证据收集好，像合同、付款凭证、沟通记录之类的，这些证据能帮咱更好地维护自己的合法权益。 总之，得根据实际情况，找到最适合的解决办法，赶紧把退款合同纠纷给解决。律图定西
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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