刑事辩护 法律问答
268.8
万
解答量
2468
万
浏览量
会宁县-张维律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
会宁县-陈俊...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
伤情鉴定费用保险公司会负责吗[律师回复] 遇到人身损害要做伤情鉴定，那这笔费用保险公司会不会出呢？这得看具体情况。 在车险里，交强险和商业三者险是保障受害人权益的。要是出了交通事故，伤者要做伤情鉴定来确定赔偿范围和程度，这笔鉴定费属于查明事故性质、原因和损失程度的必要合理开支。按照《中华人民共和国保险法》，这种情况下保险公司得承担费用。 而人身险，像意外伤害保险，得看保险条款。若条款明确说会赔因意外受伤产生的合理鉴定费，那保险公司就该履行赔付责任。但要是条款把伤情鉴定费列为免责范围，保险公司就不用出这笔钱。 所以，能不能让保险公司掏伤情鉴定费，关键看保险合同咋约定，是否符合法律规定。事故发生后，被保险人或者受害人要赶紧和保险公司沟通，把鉴定费用凭证等资料准备好，按照理赔流程申请赔付，这样才能保障自己的合法权益。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。天水法务
5解答 4.9w浏览 -
过失造成他人伤害应达到什么标准[律师回复] 生活中，过失造成他人伤害的情况时有发生，但这在民事和刑事层面有不同判定标准。 民事层面，按照《中华人民共和国民法典》，构成侵权得满足四个条件。首先是行为人有过失，也就是该想到自己行为可能伤害他人，却因粗心没考虑到，或者虽想到了却盲目觉得能避免。其次是出现了损害事实，像人身受伤或者财产损失。再者，过失行为和损害结果得有因果关系。最后，不存在法定的免责理由。只要符合这些，就得承担民事赔偿，要赔的包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。 刑事层面，只有过失致人重伤才会构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，过失伤害他人致重伤的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。重伤的认定有司法标准，比如肢体残废、容貌被毁、听力或视力丧失、器官功能丧失等对人身健康重大损害的损伤。要是过失伤害没达到重伤程度，就不构成刑事犯罪，不过民事责任还是可能要承担的。大家平时要多注意，尽量避免过失伤人情况发生。若遇到这类纠纷，可咨询专业法律人士。律图陇南
5解答 3.4w浏览 -
若对方不承担我的诉讼鉴定费怎么办[律师回复] 诉讼鉴定费一般是“谁主张、谁负担”，不过到最后判决时，通常由败诉方承担。要是对方不肯承担你预先垫付的诉讼鉴定费，你可以这样做。 先看看法院的生效裁判文书。要是文书里写明鉴定费该由对方出，可对方就是不给，这就相当于对方没履行生效法律文书规定的义务。你得在规定的申请执行时效内，向第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请的时候，要准备好强制执行申请书、生效裁判文书以及身份证明等材料。 进入执行程序后，法院有很多办法来执行。像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，这些措施都是为了保障你的合法权益。 这里要提醒一下，申请执行得抓紧时间，要是超过了申请执行时效，你的权利就很难得到有效保障了。一旦超过时效，法院可能就不受理你的执行申请，那你垫付的鉴定费就更难拿回来了。所以，一定要留意时间，及时去申请强制执行。甘肃法务
5解答 3.6w浏览 -
手指砍断后能否算作重伤[律师回复] 手指砍断是否算重伤，要按《人体损伤程度鉴定标准》来判断。这个标准把人体损伤程度分成重伤、轻伤和轻微伤，重伤还细分为重伤一级和重伤二级。 符合某些情形的手指砍断可认定为重伤。像双手离断、缺失或者功能完全丧失；一手拇指离断或者缺失超过指间关节；一手除拇指外的环指和小指离断或者缺失均超过近侧指间关节等情况。 要是手指砍断没达到重伤标准，但符合特定条件，也可能被认定为轻伤。比如除拇指外的一个指节离断或者缺失；两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折等。 确定手指砍断的具体损伤程度，得由司法机关委托有资质的鉴定机构来做。鉴定机构会依据伤者的病历资料、检查结果等进行专业鉴定，然后出具具有法律效力的鉴定意见。这个鉴定意见在刑事诉讼、民事诉讼等法律程序里是重要证据，对案件定性、赔偿等起到关键作用。律图甘南
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
156****7040
186****1561
153****5207
