交通事故 法律问答
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景泰县-高姗...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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交警判同等责任后怎么理赔[律师回复] 拿到交通事故同等责任认定书之后，别急着按对半分算钱，得先看事故双方的主体类型，再一步步走理赔流程，很多人都在这里踩过坑，直接把所有损失平摊，最后反而亏了钱。 第一步先找交强险来赔钱，这部分完全不看责任比例，只要对方有投交强险，医疗费相关的开销在1.8万以内，伤残误工这类赔偿在18万以内，修车等财产损失在2000元以内，都可以让对方的交强险全额覆盖，不用自己掏一分钱。 等交强险的额度用完，剩下没赔够的部分，才需要按责任划分来担责。要是事故双方都是机动车，那超出的部分确实是两边各承担一半。但如果是机动车和行人、非机动车出事，哪怕定的是同等责任，机动车这边通常要承担60%的赔偿比例，行人或非机动车一方只需要承担40%，这是法律出于对道路里弱势方的保护性规定，不少车主误以为同等责任就是五五分，平白多吃了亏。 之后就轮到商业险接棒，买了三者险、车损险的一方，可以把自己要承担的对应份额转给保险公司，在投保额度内走理赔。要是商业险赔完还有缺口，剩下的部分才需要肇事的个人自己补上。 处理的时候，你们可以先找交警部门帮忙调解，也可以直接给各自的保险公司报案走正常理赔流程。要是几方对赔偿数额谈不拢，直接去事故发生地或者被告所在地的法院起诉就行，提前备好事故认定书、医疗票据、误工证明、修车发票这些材料，能省不少麻烦。甘肃法务
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车祸住院出院后保险公司怎么赔偿伤者[律师回复] 伤者出院后要走保险理赔，得先把责任划分的前提理清楚。首先得拿到交管部门出具的道路交通事故责任认定书，这是定各方责任比例的核心依据。如果肇事方正常投保了交强险和商业三者险，赔偿的先后顺序是明确的，先由交强险在法定的责任限额内全额赔付，超出交强险限额的部分，再由商业三者险按照责任认定书划定的比例来赔，如果商业三者险的保额用完之后还有没覆盖的损失，剩下的部分才需要肇事方自己承担。 大家常容易忽略的是，赔偿范围不是随便主张的，每一项都有对应的核算标准。基础的赔偿项里，医疗费是完全按照你手里留存的所有诊疗、购药的正式票据来核算，不会随便认可口头报的金额。除此之外还有住院伙食补助费、营养费、按误工时长和实际收入损失证明计算的误工费、护理费、就医产生的合理交通费。如果后续经过鉴定构成伤残等级，还可以额外主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金，以及符合条件的被扶养人生活费。 具体走理赔的时候，伤者出院之后要先把所有相关材料整理齐全，包括完整的病历、出院小结、医院开的诊断证明、所有医疗费用的票据、误工损失的证明，如果做了伤残鉴定，还要带上伤残鉴定报告，带着这些材料直接联系肇事方的保险公司提交理赔申请就行。要是和保险公司反复协商之后，就赔偿金额还是没法达成双方都能接受的方案，直接去法院起诉就可以，起诉的时候把肇事方和对应的保险公司列为共同被告，一次性主张合法的赔偿权利。律图金昌
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车自己撞了保险公司会不会赔偿[律师回复] 1、车自己撞了能不能拿到保险公司的赔偿，得看具体情况。如果车主买了车损险，车辆因为撞车、翻车、坠落这些状况受到损害，保险公司会在保险责任范围内进行赔偿。就是说自己撞了车，只要满足车损险的赔偿条件，就能拿到赔偿。比如车子在开的时候撞到了电线杆或者树木，车身受损，保险公司一般会对维修的费用进行理赔。 2、但有些情况保险公司可能不赔。没在规定时间里报案，让事故原因和损失程度没办法确定；驾驶员酒驾、没驾照还开车等违法；车辆没按规定去年检，有这些情况保险公司就可能拒绝赔偿。 3、要是只买了交强险，交强险主要是保障给第三方带来的人员伤亡和财产损失，自己撞车导致自己车子受损，交强险是不赔的。 4、总的来讲，车自己撞了，要是有车损险而且没有出现保险公司拒赔的情况，就能拿到赔偿；要是只有交强险或者有拒赔的情况，就可能拿不到赔偿了。律图金昌
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车没买商业险出事故该如何代位求偿[律师回复] 没买商业险的车出事故，怎样获得赔偿？一般来说，只有买了商业险，在保险人向被保险人赔偿损失后，才会在赔偿额度内代替被保险人向第三者索赔，这就是代位求偿。要是车没买商业险，就无法用这种方式索赔了。 但如果事故是第三方造成的，咱们也有办法维护自身权益。第一步得收集事故证据，像现场照片、交警的责任认定书、双方笔录等，以此明确责任归属。若对方负全部或部分责任，可直接和对方及其保险公司协商赔偿。跟对方讲清楚他们要承担的责任，要求赔偿车辆维修等费用。 要是协商不成，别慌，可以走法律途径。向法院提起民事诉讼，让对方赔偿损失。这个时候要准备好之前收集的证据，写好民事起诉状，到有管辖权的法院立案。法院会依据事实和法律作出判决。如果胜诉了对方却不履行判决，还能向法院申请强制执行，挽回损失。甘肃法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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