合同事务 法律问答
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合同找别人签字有效吗[律师回复] （一）如果找人代签合同，要先获得他人合法的授权委托。这个授权委托最好通过书面形式明确下来，例如出具一份授权委托书，清楚地写明授权的具体事项、范围、期限等内容，这样代签人在授权范围内签字，合同就是有效的。 （二）要是没有合法的授权就找人代签合同，这就属于无权代理的情况了。此时，如果被代理人事后对代签行为表示认可，也就是进行了追认，那么合同就是有效的；要是被代理人不追认，那这个合同对被代理人就不产生效力，相应的责任就得由代签的行为人来承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。甘肃法务
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对装修公司不满意可以不付尾款吗[律师回复] 装修公司存在违约或未达约定标准时，能否不付尾款需视具体情况而定。 1. 若装修公司违约或未达标准，且证据充分，如保留有装修合同、验收单、质量问题照片等，可主张不付尾款。 2. 若装修存在瑕疵但不构成根本违约，应与装修公司协商解决，在合理范围扣除相应款项。 3. 若构成根本违约，可依合同或法律规定解除合同，要求返还已付款项、承担违约责任等。 此外，要注意三年诉讼时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若双方协商不成，可通过法律途径解决。建议在装修过程中，注意收集和保留相关证据，以便在出现问题时更好地维护自身权益；若涉及法律问题，可咨询专业律师。天水法务
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警察诱骗签字怎么办[律师回复] 1、当事人应迅速行动，利用各种手段收集证据，像录音能记录下警察诱骗时的话语，录像可呈现当时的场景，证人证言则能从第三方角度证明诱骗行为的存在，这些证据在后续维护权益时极为关键。 2、当事人可依据相关法律规定，通过向纪检监察部门投诉，让其对警察的行为进行调查；也可申请行政复议，要求对该事件进行重新审查；还能提起行政诉讼，将警察的诱骗行为诉诸法律，通过司法途径维护自身权益。在诉讼中，要明确阐述警察诱骗签字的具体情况以及此行为给自身权益带来的损害等细节。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。当事人收集的证据可用于反驳被告的举证，维护自身合法权益。律图陇南
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有被告签的协议但被告不认怎么办[律师回复] （一）确定协议有效性 要确定协议是否有效，需要看它是否满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件。主体适格就是签订协议的双方得有相应的民事行为能力，能独立承担民事责任。意思表示真实指的是双方在签协议的时候，都是出于自己真实的想法，没有被欺骗、强迫等。内容合法就是协议里写的事儿不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （二）从证据角度确保协议效力 首先得保证协议的原件保存得好好的，不能有被涂改、损坏或者伪造的情况。要是被告不认协议，对签名的真实性有怀疑，这时候可以通过司法鉴定来确认签名是不是被告本人签的。司法鉴定是比较权威的方式，能给协议的真实性提供有力的证明。 （三）诉讼中的应对策略 在诉讼过程中，原告要把这份协议作为关键证据提交给法院。如果被告不认这个协议，但是又拿不出能够反驳的相反证据，按照民事诉讼的证据规则，法院通常会认可这份协议的效力。要是被告主张协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可以撤销协议的情况，那么被告就得承担举证责任，得拿出证据来证明他说的这些情况是真实存在的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。律图张掖
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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